二战中鲜为人知的德国防军“石油技术旅”

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在近代国家军队编制中,新中国建立初期组建的“石油师”,即中国人民解放军“石油工程第一师”,以其对于中国近代石油工业发展的卓越贡献与显赫成就,而巍然屹立在世界各国军种系列之中.近70年来,由原来中国人民解放军西北野战军19军57师的8000名官兵组建的“石油师”,参与建国后国内各个大型油气田的开发与建设,为成就享誉世界的大庆油田、胜利油田、辽河油田等,立下汗马功劳.
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技术支持体系是国际石油公司从事全球油气生产运营的生命线,体现了公司的科技创新能力、技术市场化应用能力和现代化企业管理能力。文章研究分析了道达尔、BP、壳牌、埃克森美孚4家国际大石油公司的技术支持体系,其构建与运行特点包括:立足集约共享,提高资源配置效率;建立区域性技术支持分中心,提供差异化技术支持服务;研发、支持、商务一体化运作,提高技术应用能力;重点项目设置专门的技术支持机构,提升技术支持创效能力;拥有成熟的外协体系、充足的研发经费,“内外脑”结合建立技术领先优势。中国石油公司海外技术支持体系与国际
近两年,新冠肺炎疫情给社会生产生活带来巨大冲击。为了最大限度降低疫情对软件推广工作的影响,GeoSeisQC项目组创新推出自主研发软件远程推广模式,充分借助网络,结合“种子”学员机制,技术人员不需要到达应用现场,全面实施远程安装、远程培训、远程推广及应用。运用网络技术,GeoSeisQC软件在中国石油集团推广应用,实现了全覆盖,推广效率大幅提高,节约推广成本效果显著,为消除大型突发事件对软件推广工作的影响积累了经验。
近年来,国家大力实施创新驱动战略,针对科技成果转化工作出台了一系列政策法规,旨在打造良好的科技成果转化生态环境。主要措施包括下放科技成果的处置权、使用权和收益权,减免科技成果转化财税征收,加大科技成果转化激励力度,加强科技成果转化平台建设等。国内外大公司在科技创新与成果转化实践中,注重创新链的一体化管理与商业化计划,注重技术成熟度和市场成熟度评价,注重科技成果转化平台搭建,注重科技成果转化资源投入的合理配置,注重激发员工转化科技成果的积极性。作为国家经济支柱的中央企业,亟须推动国家政策的落地实施,积极探索
“LNG”是英语“liquefied natural gas”的缩写,即液化天然气,其主要成分是甲烷,无色、无味、无毒、无腐蚀性,热值大、性能高,是一种清洁高效的能源.常压下气态天然气冷却至零下162摄氏度凝结成液体,使用时升高温度再变成气体,这样可大大节约储运空间.因此,业内有句话说得好:“气变液,流通全世界;液变气,全球送福利”.
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新冠疫情不但导致世界经济受创,还使得石油行业成为受影响最严重的领域,全球石油需求被大幅压缩.为争夺市场份额,世界最大原油出口国沙特与最大生产国俄罗斯爆发了石油价格战,加剧了油价暴跌与国际石油市场的动荡,全球石油问题中的地缘政治色彩更加突出,背后实为国际石油体系中地缘政治权力的博弈,本文称之为油权.本研究首先基于油权理论,结合地缘政治学、国际关系学、政治经济学视角,从资源、通道和市场的角度,提出了全球石油权力指标体系,并定量评估了主要国家的油权指数时空演化.进一步基于油气资源国与中国之间的能源地缘互动关系,
邓运华院士和《试论世界油气形成的三个体系》课前预习rn邓运华,1963年2月出生.1985年毕业于江汉石油学院,1988年获中国石油勘探开发研究院石油地质专业硕士学位.曾任渤海油田副总地质师、副总经理,现任中国海洋石油集团有限公司副总地质师、中海油研究总院副院长.2009年被评为全国杰出专业技术人才,2015年当选中国工程院院士.
期刊
专利是知识产权的重要组成部分,对企业发展有着举足轻重的作用。通过统计数据分析中国石油集团装备制造企业专利现状,目前仍面临发明专利占比不高、维持年限短、权利要求数量少、专利运营不佳等挑战。从技术价值、政策导向、申请目的、撰写技巧等方面分析专利申报过程中存在的问题,建议采取检索查准专利技术主题、建立专利申请评审制度、重视专利布局、科学撰写权利要求、推动技术专利化与专利标准化、加强培训力度等措施,以推动石油装备制造企业提升专利质量、发挥专利商业价值、增强知识产权风险防御能力。
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《大庆战歌》背后的故事——王进喜的视频资料是怎样保存下来的?rn1959年9月26日,松辽盆地三号基准探井喷油,标志着大庆油田的诞生.1960年2月20日,经党中央批准,一场史无前例的石油大会战拉开了帷幕,当年生产原油97万吨.到1963年底,建成了年产原油500万吨的生产能力,三年累计生产原油1166.2万吨,占同期全国原油产量的51.3%,撑起了中国石油的半壁江山.1963年11月17日,全国人大二届四次会议公报宣告:“我国需要的石油及石油产品,现在已经可以基本自给了.”大庆石油会战一直处于对外保密阶
期刊
针对以往激励方法比较笼统、激励体系不够完善、激励氛围不足等问题,中国海油勘探系统围绕推动勘探技术进步、人才成长、油气发现协同共进,探索创立了阶梯激励机制。第一阶梯,激励小微萌芽期的青年技术创新,举办基层青年技术交流会;第二阶梯,针对成长期的专业技术,设立勘探专项技术创新奖;第三阶梯为集团公司科技进步奖,主要奖励取得重大成效的综合技术成果。梯队激励与技术生态循环机制有效调动和激发了科研人员的创新积极性,优秀人才汇聚到勘探研究一线,推动了海洋石油勘探技术的进步与创新,有力助推了渤中19-6、乐东10-1、惠州