独立学院外聘教师管理研究——以浙江某独立学院为例

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在独立学院的发展过程中,师资建设在占据主导地位,随着高等教育的不断大众化,独立学院现有的师资力量已经远远不能满足高等教育的发展需求.因此,聘请兼课教师是多数独立院校选择采取的方式来解决师资问题.但是由于外聘教师的管理难度较大,在招聘、培训、考核、激励等方面都存在着一些问题.本文以某校为例,分析独立学院外聘教师管理现状,探讨了学院在外聘教师管理中存在的问题并提出相应的建议.
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