【摘 要】
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目前我国正处在医药卫生体制改革的攻坚阶段,医生群体是参与改革的中坚力量,但不容乐观的医疗执业环境使得我国医生面临了比以往更大的心理压力和精神负担,不仅严重影响到医生自身的健康,而且关系到医疗服务的质量、卫生事业的发展.心理资本恰是一种有助于缓解医生心理压力、提高工作绩效的积极心态[1].因此,加强对医生心理资本的开发和管理,对缓解医生心理压力、提高医疗服务质量具有重要的实践意义.结合我院实际,我院
【机 构】
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目前我国正处在医药卫生体制改革的攻坚阶段,医生群体是参与改革的中坚力量,但不容乐观的医疗执业环境使得我国医生面临了比以往更大的心理压力和精神负担,不仅严重影响到医生自身的健康,而且关系到医疗服务的质量、卫生事业的发展.心理资本恰是一种有助于缓解医生心理压力、提高工作绩效的积极心态[1].因此,加强对医生心理资本的开发和管理,对缓解医生心理压力、提高医疗服务质量具有重要的实践意义.结合我院实际,我院着重从个体和组织两个层面对医生心理资本进行了开发与管理,大大增强了医生心理资本,缓解了医生心理压力,提高了医生工作积极性,取得了预期效果。
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