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摘要：本文以“职业倦怠”为主题展开对广东地区80后酒店从业人员员工管理的研究。在简介酒店员工职业倦怠的现状及其表现后，结合人口统计学变量对酒店员工产生职业倦怠的成因进行分析，并针对这些原因提出了一些解决职业倦怠问题的办法。希望通过本次研究，帮助广东酒店业界的管理人员认识到职业倦怠对于酒店产生的危害及影响，以及管理者必须为解决这一问题所付诸的努力，以提升酒店竞争力，促进广东地区酒店业的可持续发展。