【摘 要】
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本文结合工作实际分析储能人才培训评价体系发展现状,对储能人才培训评价体系面临的外部机会与威胁,内部优势与劣势进行了全面评估分析,找出制约体系建设的主要矛盾,明确化解矛盾的主要策略,提出创新理论模型、搭建体系架构、明确内容构成、制定行动路线、开展试点建设的建议举措,以体系建设为牵引,以深化培训资源供给侧结构性改革为主线,促进储能人才能力提升,服务构建“以新能源为主体的新型电力系统”。
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本文结合工作实际分析储能人才培训评价体系发展现状,对储能人才培训评价体系面临的外部机会与威胁,内部优势与劣势进行了全面评估分析,找出制约体系建设的主要矛盾,明确化解矛盾的主要策略,提出创新理论模型、搭建体系架构、明确内容构成、制定行动路线、开展试点建设的建议举措,以体系建设为牵引,以深化培训资源供给侧结构性改革为主线,促进储能人才能力提升,服务构建“以新能源为主体的新型电力系统”。
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