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目标激励就是以目标为前提，通过激励办法激发员工的动机、引导员工的行为，促使其充分发挥智慧和创造力，形成局域层面的“大”目标与职工个人的“小”目标相统一，并通过绩效评价设置合理的收入分配模式，实现高质量圆满完成上级下达的各项目标及临时性重点工作的目的。
目标激励管理工作法
【摘 要】
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目标激励就是以目标为前提，通过激励办法激发员工的动机、引导员工的行为，促使其充分发挥智慧和创造力，形成局域层面的“大”目标与职工个人的“小”目标相统一，并通过绩效评价设
【机 构】
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宜阳县电业管理公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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