【摘 要】
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工作满意度(job satisfaction)是指个人对他所从事的工作的一般态度。在以往的研究中,对不同层面工作人员满意度进行比较的有李晓惠等、张向阳等的研究,但研究对象为医务人员,未见
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工作满意度(job satisfaction)是指个人对他所从事的工作的一般态度。在以往的研究中,对不同层面工作人员满意度进行比较的有李晓惠等、张向阳等的研究,但研究对象为医务人员,未见有把研究生管理人员做为调查对象的研究报道。本研究的目的是通过对校、院、系不同工作层面研究生管理人员的工作满意度的调查,为管理者在机构设置、职责分工、人员配备时提供科学依据,使管理者能够针对性地消除引起管理人员不满意的因素,并采取有效的激励措施,调动研究生管理人员的积极性,从而达到稳定研究生管理队伍、提高管理水平和管理效益的
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