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【摘要】：在当前日益激烈的市场竞争面前，各项竞争力不断趋同，而企业文化的差异则在企业发展中越来越突出，并已逐渐成为企业的核心竞争力。
【关键词】：企业文化;工会组织;以人为本;核心竞争力
一、企业文化概述
所谓企业文化，通俗来讲，就是一个企业的文化形象或符号。是企业通过长期探索而总结出的核心价值观、企业精神以及行为道德规范等，要求全体员工无时无刻都要为之奋斗与追随的目标。在当前日益激烈的市场竞争面前，各项竞争力不断趋同，而企业文化的差异则在企业发展中越来越突出，并已逐渐成为企业的核心竞争力。
二、建设以人为本的企业文化的重要性
在企业管理过程中，管理的主体和核心都是人，人与人的行为正是企业管理的主要研究对象。各种成功的案例也为我们指明：员工永远是公司最宝贵的财富。以人为中心的管理理念将是现代管理发展的重要趋势，也是企业文化建设的核心及中心思想。每个企业都应该努力打造这样一种企业文化，既能使员工在轻松和谐的环境下工作，同时又能给予自己相应的压力和动力，时刻能够赋予员工成就感。因此，企业文化建设中人的需求是关键，重要的是还要根据需求的变化而不断丰富和完善。
1、坚持以人为本才能提升企业竞争力
将企业文化打造成一种常态，渗透到员工工作的方方面面，时刻让员工感受到这种氛围，久而久之使之成为一种行为准则或精神支柱。每个人都朝着同一个目标努力奋斗，长此以往将会大大增强企业的凝聚力和向心力，从而增强企业的竞争力。就好比让原本一盘散沙的个体凝聚成了一股扯不断的缰绳，这对于一个企业来说是比任何优势都珍贵的核心竞争力。
2、坚持以人为本才能激发员工的使命感
企业的各项规章制度以及所传播的核心价值不能仅仅是一张张冷冰冰的文书，要想使其发挥更大的作用，就要处处蕴含出“人性化”。既要体现出严格统一管理的专业性，又要使员工感受到自身价值的被尊重。因此，只有坚持以人为本，才能增强员工的归属感、激发员工的使命感和责任感、从而使员工自觉地参与到企业建设中来。
三、工会组织对建设企业文化的重要作用
工会这一特殊的组织形式决定了其在企业文化建设中的重要作用。工会是最贴近于劳动者的组织，它的宗旨就是维护劳动者的合法权益。同时它还有比较完善的制度体系，有法定的经费来源和固定的活动场所，承担着宣扬企业文化的重要作用，通过开展各种形式的文体活动，让员工在放松身心的同时潜移默化地接受企业文化的熏陶。工会工作和企业文化建设有着紧密的相同点：两者都会对职工进行适当的培训，提升职工的综合素质，关注职工的生活，帮助其解决困难，协调企业与职工之间、企业领导与职工之间以及职工与职工之间的矛盾，促进企业与职工的和谐发展。
因此，职工对工会组织有着其他组织无法比拟的信任感和依赖感，而工会组织也对职工具有很强的号召力和凝聚力。这种得天独厚的优势使得工会组织有利于动员和组织职工更好地理解企业文化精神，并投入到企业文化建设中去。
四、工会组织如何更好地参与企业文化建设
1、健全组织体系，更好投入企业文化建设
作为与企业职工最贴切的组织，工会要时刻围绕以“服务广大员工、助力企业发展”这一宗旨，健全制度体系，以职工的利益贯彻全部工作。根据企业职工人数及组织机构设置相应人数的工会干事，并对工会干事进行专业培训，使其更好地为广大职工服务。在各部门设置分工会以及工会小组，争取形成一个全方位、多层次的组织网络，最大限度地让工会组织渗透到公司的最基层，时刻了解职工的所需所想，为职工解决困难。同时要根据自身情况不断修订工会制度，使之更加人性化，处处做到“以人为本”。工会组织不仅是企业文化的参与者，更是企业文化的践行者，良好的工会组织体系更是企业文化建设成功与否的标志。
2、创建和谐稳定的劳动关系是企业文化建设的基础
如何正确处理企业与职工的劳动关系，直接关系到企业的稳定运营和职工队伍的健康发展，更是建设“以人为本”的企业文化的前提关键。工会组织要根据实际情况，充分利用职工代表大会、民主评议领导干部、合理化建议等形式，组织广大职工积极参与企业的民主决策、管理和监督，增强职工的主人翁意识和法律意识，维护广大员工的合法权益。在此基础上，加强对员工的培训，认真学习《工会法》和各种法律常识，提高其整体素质，增强职工的法律意识和维权意识，打造稳定和谐的劳动关系。
3、充分发挥工会传统职能，将企业文化渗透到各个方面
工会组织的宣传阵地作用早已在人们心中根深蒂固，各级工会组织要充分利用这一优势，利用并创造各种契机将企业文化进行宣传灌输，使职工在无形中将企业文化根植于心中。首先要加大文化宣传阵地的建设，比如图书角、活动室等场所，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要。其次要充分利用宣传阵地以及企业内部期刊等载体，加大宣传攻势，将企业文化的深刻内涵渗透到每位职工心中，发动和吸引广大职工积极参与，有力地推动企业文化建设。同时依托这些设施，适时地开展各种健康向上的文娱活动，例如读书心得征文、演讲比赛等各类活动，并不断丰富活动内容，通过提高职工精神文化生活的质量来体现“以人为本”这一企业文化的精髓。
4、评先进树榜样，弘扬企业正能量
工会组织有着雄厚的群众基础，这种优势对于企业文化的建设有着很强的导向作用。各级工会组织应该高度重视榜样的作用，通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，弘扬他们身上所体现出的企业精神，引导员工树立正确的人生观和端正的工作態度，以更加饱满热情的精神面貌投入到工作中。同时还可激发员工的内在潜力，形成一种“赶、帮、超”的积极向上的工作氛围，把个体行为转化为群体行为，从而对企业文化的形成及发展起到重要作用。
5、建设企业文化要勇于创新，与时俱进
企业文化虽然不是一朝一夕就能形成，且是需要长期努力才能初见成效的，但它却不是一成不变的。工会组织在建设企业文化过程中，在坚持其传统作用的同时，还要不断进行创新，利用新思路、新视角、新载体，争取能对企业文化建设推波助澜。现如今，科技发展迅速，各种新媒介层出不穷，工会组织要紧跟时代步伐，关注社会各种新的声音，取其精华，去其糟粕，根据当今社会的新形势，不断丰富企业文化的内涵，使之更加符合时代特色，从而对企业的成长与发展更加有利。
在宣传建设方面，工会组织也要利用先进媒介与先进思路，打破传统束缚，使之在发展中能达到事半功倍之效。例如，利用企业或上级组织的网络平台加大宣传力度，并借鉴其他企业的先进之处为己用;利用相对成熟的移动智能平台为宣传载体（比如微信），创建企业自身的公众号，将企业文化的点滴以各种形式渗透到每位员工，同时不受时间、地点的限制。
五、总结
当今社会越来越认识到企业文化对企业的重要性，它不仅为企业的生存和发展提供了动力，更是企业在激烈竞争中的核心竞争力，是企业的灵魂。而企业文化建设的主体是广大职工群众，他们是“灵魂之本”。因此，企业管理者不仅要认识到企业文化建设的重要性，也要认识到工会组织在企业文建设中不可或缺的作用。工会组织要在发挥其传统职能的基础上，不断创新，勇于突破，不能将企业文化打造成空洞的口号，要时刻谨记一切以员工为出发点，打造能禁得住时间考验的优秀的企业文化，并将其发扬光大，最终实现企业和员工的和谐健康发展。
参考文献：
[1]徐国华，张德，赵平.管理学[M].北京：清华大学出版社，1998：289-290.
[2]邬兆佳.创建以人为本的企业文化 实现企业健康发展[J].吉林省经济管理干部学院学报，2013，27（4）：77-79.
[3]李冬冬.刍议企业文化建设中工会组织的重要作用[J].低碳世界，2015（8）：260-261.
[4]王政涛.试论企业文化建设中的以人为本[J].市场周刊·理论研究，2014（4）：27-28.
【关键词】：企业文化;工会组织;以人为本;核心竞争力
一、企业文化概述
所谓企业文化，通俗来讲，就是一个企业的文化形象或符号。是企业通过长期探索而总结出的核心价值观、企业精神以及行为道德规范等，要求全体员工无时无刻都要为之奋斗与追随的目标。在当前日益激烈的市场竞争面前，各项竞争力不断趋同，而企业文化的差异则在企业发展中越来越突出，并已逐渐成为企业的核心竞争力。
二、建设以人为本的企业文化的重要性
在企业管理过程中，管理的主体和核心都是人，人与人的行为正是企业管理的主要研究对象。各种成功的案例也为我们指明：员工永远是公司最宝贵的财富。以人为中心的管理理念将是现代管理发展的重要趋势，也是企业文化建设的核心及中心思想。每个企业都应该努力打造这样一种企业文化，既能使员工在轻松和谐的环境下工作，同时又能给予自己相应的压力和动力，时刻能够赋予员工成就感。因此，企业文化建设中人的需求是关键，重要的是还要根据需求的变化而不断丰富和完善。
1、坚持以人为本才能提升企业竞争力
将企业文化打造成一种常态，渗透到员工工作的方方面面，时刻让员工感受到这种氛围，久而久之使之成为一种行为准则或精神支柱。每个人都朝着同一个目标努力奋斗，长此以往将会大大增强企业的凝聚力和向心力，从而增强企业的竞争力。就好比让原本一盘散沙的个体凝聚成了一股扯不断的缰绳，这对于一个企业来说是比任何优势都珍贵的核心竞争力。
2、坚持以人为本才能激发员工的使命感
企业的各项规章制度以及所传播的核心价值不能仅仅是一张张冷冰冰的文书，要想使其发挥更大的作用，就要处处蕴含出“人性化”。既要体现出严格统一管理的专业性，又要使员工感受到自身价值的被尊重。因此，只有坚持以人为本，才能增强员工的归属感、激发员工的使命感和责任感、从而使员工自觉地参与到企业建设中来。
三、工会组织对建设企业文化的重要作用
工会这一特殊的组织形式决定了其在企业文化建设中的重要作用。工会是最贴近于劳动者的组织，它的宗旨就是维护劳动者的合法权益。同时它还有比较完善的制度体系，有法定的经费来源和固定的活动场所，承担着宣扬企业文化的重要作用，通过开展各种形式的文体活动，让员工在放松身心的同时潜移默化地接受企业文化的熏陶。工会工作和企业文化建设有着紧密的相同点：两者都会对职工进行适当的培训，提升职工的综合素质，关注职工的生活，帮助其解决困难，协调企业与职工之间、企业领导与职工之间以及职工与职工之间的矛盾，促进企业与职工的和谐发展。
因此，职工对工会组织有着其他组织无法比拟的信任感和依赖感，而工会组织也对职工具有很强的号召力和凝聚力。这种得天独厚的优势使得工会组织有利于动员和组织职工更好地理解企业文化精神，并投入到企业文化建设中去。
四、工会组织如何更好地参与企业文化建设
1、健全组织体系，更好投入企业文化建设
作为与企业职工最贴切的组织，工会要时刻围绕以“服务广大员工、助力企业发展”这一宗旨，健全制度体系，以职工的利益贯彻全部工作。根据企业职工人数及组织机构设置相应人数的工会干事，并对工会干事进行专业培训，使其更好地为广大职工服务。在各部门设置分工会以及工会小组，争取形成一个全方位、多层次的组织网络，最大限度地让工会组织渗透到公司的最基层，时刻了解职工的所需所想，为职工解决困难。同时要根据自身情况不断修订工会制度，使之更加人性化，处处做到“以人为本”。工会组织不仅是企业文化的参与者，更是企业文化的践行者，良好的工会组织体系更是企业文化建设成功与否的标志。
2、创建和谐稳定的劳动关系是企业文化建设的基础
如何正确处理企业与职工的劳动关系，直接关系到企业的稳定运营和职工队伍的健康发展，更是建设“以人为本”的企业文化的前提关键。工会组织要根据实际情况，充分利用职工代表大会、民主评议领导干部、合理化建议等形式，组织广大职工积极参与企业的民主决策、管理和监督，增强职工的主人翁意识和法律意识，维护广大员工的合法权益。在此基础上，加强对员工的培训，认真学习《工会法》和各种法律常识，提高其整体素质，增强职工的法律意识和维权意识，打造稳定和谐的劳动关系。
3、充分发挥工会传统职能，将企业文化渗透到各个方面
工会组织的宣传阵地作用早已在人们心中根深蒂固，各级工会组织要充分利用这一优势，利用并创造各种契机将企业文化进行宣传灌输，使职工在无形中将企业文化根植于心中。首先要加大文化宣传阵地的建设，比如图书角、活动室等场所，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要。其次要充分利用宣传阵地以及企业内部期刊等载体，加大宣传攻势，将企业文化的深刻内涵渗透到每位职工心中，发动和吸引广大职工积极参与，有力地推动企业文化建设。同时依托这些设施，适时地开展各种健康向上的文娱活动，例如读书心得征文、演讲比赛等各类活动，并不断丰富活动内容，通过提高职工精神文化生活的质量来体现“以人为本”这一企业文化的精髓。
4、评先进树榜样，弘扬企业正能量
工会组织有着雄厚的群众基础，这种优势对于企业文化的建设有着很强的导向作用。各级工会组织应该高度重视榜样的作用，通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，弘扬他们身上所体现出的企业精神，引导员工树立正确的人生观和端正的工作態度，以更加饱满热情的精神面貌投入到工作中。同时还可激发员工的内在潜力，形成一种“赶、帮、超”的积极向上的工作氛围，把个体行为转化为群体行为，从而对企业文化的形成及发展起到重要作用。
5、建设企业文化要勇于创新，与时俱进
企业文化虽然不是一朝一夕就能形成，且是需要长期努力才能初见成效的，但它却不是一成不变的。工会组织在建设企业文化过程中，在坚持其传统作用的同时，还要不断进行创新，利用新思路、新视角、新载体，争取能对企业文化建设推波助澜。现如今，科技发展迅速，各种新媒介层出不穷，工会组织要紧跟时代步伐，关注社会各种新的声音，取其精华，去其糟粕，根据当今社会的新形势，不断丰富企业文化的内涵，使之更加符合时代特色，从而对企业的成长与发展更加有利。
在宣传建设方面，工会组织也要利用先进媒介与先进思路，打破传统束缚，使之在发展中能达到事半功倍之效。例如，利用企业或上级组织的网络平台加大宣传力度，并借鉴其他企业的先进之处为己用;利用相对成熟的移动智能平台为宣传载体（比如微信），创建企业自身的公众号，将企业文化的点滴以各种形式渗透到每位员工，同时不受时间、地点的限制。
五、总结
当今社会越来越认识到企业文化对企业的重要性，它不仅为企业的生存和发展提供了动力，更是企业在激烈竞争中的核心竞争力，是企业的灵魂。而企业文化建设的主体是广大职工群众，他们是“灵魂之本”。因此，企业管理者不仅要认识到企业文化建设的重要性，也要认识到工会组织在企业文建设中不可或缺的作用。工会组织要在发挥其传统职能的基础上，不断创新，勇于突破，不能将企业文化打造成空洞的口号，要时刻谨记一切以员工为出发点，打造能禁得住时间考验的优秀的企业文化，并将其发扬光大，最终实现企业和员工的和谐健康发展。
参考文献：
[1]徐国华，张德，赵平.管理学[M].北京：清华大学出版社，1998：289-290.
[2]邬兆佳.创建以人为本的企业文化 实现企业健康发展[J].吉林省经济管理干部学院学报，2013，27（4）：77-79.
[3]李冬冬.刍议企业文化建设中工会组织的重要作用[J].低碳世界，2015（8）：260-261.
[4]王政涛.试论企业文化建设中的以人为本[J].市场周刊·理论研究，2014（4）：27-28.