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近些年来,随着我国社会经济的高速发展,在基于市场经济体制的前提下,企业人力资源模式就发生了较大的改变,这在一定程度上提高了企业管理效率,促进了企业的可持续发展。本文主要围绕企业人力资源管理中绩效考核方法的应用进行了研究、分析,并根据实际情况提出了一些针对性的建议,以期能够为相关人员提供一些有价值的参考。