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就业歧视在我国的就业领域大量存在,已经成为不争的事实.就业歧视扩大了人与人之间的距离.弱势群体的利益诉求很难通过常规渠道表达出来,转而通过一种极端的方式宣泄,进而增加了社会的不稳定因素.因此,加强对就业歧视的法律规制是必要且迫在眉睫的.本文主要通过借鉴国外关于反就业歧视的相关法律规制,以及对我国就业市场特殊性的分析,因地制宜地提出完善我国反就业歧视的法律救济.