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目的：探讨精神科护士职业压力的原因，为精神病护士管理者预防和解决精神病护士职业压力问题提供依据。方法通过问卷调查与口头交流的方式，对432名精神科护士展开调查，并进行分析统计。结果新的管理办法使拥有消极倦怠情绪的护士比例大幅下降。结论使用新的护理管理模式，可以有效缓解护士心理压力，并对提高其工作热情具有一定的指导意义。