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高校就业指导工作可以运用人职匹配理论,引导大学毕业生了解自己、了解工作,帮助大学生正确选择适合自己发展的职业,从而缓解大学生的就业压力,使人力资源得到合理配置。
人职匹配理论在高校就业指导工作中的应用
【摘 要】
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高校就业指导工作可以运用人职匹配理论,引导大学毕业生了解自己、了解工作,帮助大学生正确选择适合自己发展的职业,从而缓解大学生的就业压力,使人力资源得到合理配置。
【机 构】
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温州医学院
【出 处】
：
知识经济
【发表日期】
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2010年04期
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