【摘 要】
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在离职率日渐升高的当前社会,员工的离职倾向逐渐受到了来自企业和学术界的广泛关注.苛责式管理作为一种典型的负向领导行为,与离职倾向有显著的正相关关系.而传统性能够负向调节这一正相关关系,削弱苛责式管理对离职倾向的影响.因此,管理者需要通过如完善领导阶层培训管理机制和健全人力资源管理制度等方面降低员工离职倾向.
【机 构】
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新东方教育集团长沙分校,湖南 长沙 410000
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在离职率日渐升高的当前社会,员工的离职倾向逐渐受到了来自企业和学术界的广泛关注.苛责式管理作为一种典型的负向领导行为,与离职倾向有显著的正相关关系.而传统性能够负向调节这一正相关关系,削弱苛责式管理对离职倾向的影响.因此,管理者需要通过如完善领导阶层培训管理机制和健全人力资源管理制度等方面降低员工离职倾向.
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