【摘 要】
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职员培训是人力资源管理的重要内容,也是人力资源投资的主要形式,更是保持职员与工作岗位匹配的关键环节.企事业单位人力资源培训工作中往往存在这种现象,很多组织培训的管理
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职员培训是人力资源管理的重要内容,也是人力资源投资的主要形式,更是保持职员与工作岗位匹配的关键环节.企事业单位人力资源培训工作中往往存在这种现象,很多组织培训的管理者对培训的期望值与职员的表现并不成正比;同样,接受过培训的职员也往往觉得不解渴,认为尽管学到了先进技术和理念,但应用起来仍有无所适从之感.花费巨资换来的职员培训却不能给组织带来经济效益,其中原因值得探究.
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