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摘 要：离退休人员是我国社会建设及发展事业的奠基者，他们为社会及经济发展做出了自己的贡献，因此国家和相关企业需要注重离退休人员的实现状态，为他们及时解决实际问题，建立完善的思想政治服务机制，本文分析了离退休人员的思想政治工作的强化措施。
关键词：离退休人员 思想政治工作 强化 措施
当前离退休人员数量在不断增长，队伍规模不断扩大，企业需要注重对他们的思想政治工作，这不仅关系到离退休人员自身的身心健康和利益，还对社会的稳定和发展具有重要影响。离退休人员在自己的岗位上兢兢业业的工作了几十年，为企业发展做出了巨大的贡献，对社会及经济发展同样也贡献出了自己的力量，因此需要将离退休人员的思想政治工作放在重要位置。
一、离退休人员的思想政治工作的必要性
离退休人员对企业具有充分的了解，他们具备专业的技能以及长期的工作经验，如果可以发挥出他们的余热，对企业发展来说也是有利的。离退休人员对企业的感情很深，这是他们工作了几十年的地方，他们的态度也会影响下一代对企业的态度，因此只有让他们做到老有所乐及老有所养，这样就可以保持和加深他们对企业的感情，也会教育他们的子女为企业奉献自己的力量，而企业如果不注重和解决不好离退休人员的思政工作，那么就会让企业失去民心，对其自身发展十分不利。离退休人员在企业中占据较大比重，也是一类特殊人群，他们中有和祖国一同发展的，还有很企业一起发展，和企业共甘苦，他们也要更加保守和坚持原则，因此需要关注及关爱。离退休人员的思政工作很重要，和企业发展具有紧密联系，因此需要注重。
二、离退休人员思想状态
1.心理活动多样性。很多离退休人员都在岗位上工作了很长时间，突然要离开，就会感到不适应，需要一段时间才能让心理适应，而退休也必将让他们的交际圈变小、生活体系发生变化、与社会接触减少，这些都会让他们的心理中感到不适，会觉得失落和寂寞，这时他们也更需要关注和沟通。另外，他们具有丰富的工作经验和成绩，这也让他们内心觉得自豪和荣誉感，要弥补这种缺失就需要帮他们找到心理寄托。
2.希望可以发挥余热。离退休人员主要可以分成脑力劳动及体力劳动这两种，分别在心理状态上也不同，但是却有一样的希望，就是希望工作能够延续。大部分脑力劳动者因为他们的职业习惯及人生观，使得他们注重的是精神上的充实及享受。而体力劳动者则具有很好的体力及精神，他们更注重追求能够有所作为。
3.注重身心健康，注重体育锻炼。随着年龄的增加，离退休人员也更看重健康，认识到健康的重要性，很多人呢也开始积极进行体育锻炼，如跳广场舞、做早操、跑步和打太极等，他们身体健康、心态乐观向上，只有这样，才能更好的生活。
三、离退休人员的思想政治工作的强化措施
1.要坚持务求实效。离退休人员很多都是追求实效的，这和他们成长的年代环境也有关系，他们很多都不喜欢走过场及花架子，因此对他们开展思政工作时，就需要坚持实事求是原则，可以对他们进行面对面、心贴心的工作，思政工作人员还需要保持冷静的头脑，能够对问题进行理性分析，找出解决方法。工作人员需要将离退休人员的问题看成自己的问题，满足他们的需求，提升服务质量。在为离退休人员解决问题时，要做到不论大小，都能实效 的进行解决，还需要做到部分缓急，离退休人员的思想问题都很重要，只有确保他们的思想情况，才能促进企业稳定、长远的发展。
2.人文关怀，落实好福利保障。当前物价飞涨、果蔬品质得不到保证等因素，影响到了离退休人员 的生活质量和水平，特别是那些离退休较早的人员，以前的基本工资较低，他们的生活质量和水平下降更是显著，因此企业在进行思政工作中，需要主动关注那些老同志的生活，帮助那些需要帮助的老同志。
离退休干部医疗问题也是一项重要内容，他们为企业的发展做出了巨大的贡献，很多老同志在工作中出现积劳成疾，因此需要尤其注重这些职工的医疗报建工作，这不仅可以解决他们的健康问题，还可以解决政治问题。实际生活中，有些老同志没有得到应有的医疗报销，而有些单位则全包老同志的医疗费用，这些做法都不具有借鉴意义，应该要在政策规定单位內实行报销，建立相关的监管制度，做到节俭，避免铺张浪费。另外，对于离退休人员的居住、出行等问题也需要关注，这就需要企业中的工会可以根据国家相关的制度提前做好前期工作，落实离退休人员的有关生活待遇问题，比如可以呆板老年证、公交免费证明等形式帮助他们解决生活困难。
3.发挥离退休人员的特长和优势，让他们发挥余热。离退休人员具有丰富的工作经验和技术，可以发挥他们在物质文明建设中的促进作用。一些老同志可以围绕经济发展战略、重大建设项目，进行深入的调研，为单位决策提供咨询，还可以返聘他们到各种专业岗位上，通过不同方式帮助青年职工快速、有效的成长。还需要积极鼓励和支持回农村安置的老同志参与到当地项目建设中。另外，可以充分发挥他们的作用，促进社会政治、经济文明发展，促进党建工作开展。有很多地方都能够让离退休人员发挥出他们的余热和作用，如抵制邪教、弘扬先进文化、维护社会稳定、加强廉政建设、健全民主决策、各项社会公益活动等。可以利用离退休领导干部，充分发挥出他们的作用。还可以充分发挥出他们在在关心教育下一代中的作用，组织离退休人员和有关部门进行有效配合，对广大青少年进行爱国主义、社会主义、集体主义教育。
4.定期走访慰问，把思想政治工作做到家。思想工作中还可以采取走访慰问的形式，和退休的老同志进行思想交流，沟通感情，可以对于企业的发展和决策等征求他们的意见和建议，这样可以让老同志们感受到企业对自己的尊重和重视，增加他们对企业的感情。通过经常进行交流和思政工作，让退休人员知道自己受企业重视，让他们的离退休后生活不会感到孤独，也有机会再为单位建言献策。
四、结语
综上所述，企业需要注重离退休人员的思想政治工作，采取有效的方法，提高他们的思想状况，让他们可以适应这种转变，保持乐观向上的心态。
参考文献：
[1]黄力争，乔秀妹.老年期“离退休综合征”的心理问题及心理调整[J].职业与健康.2014（8）.
[2]严书翰.构建社会主义和谐社会[J].科学社会主义.2014（5）.
[3]李兰云.论新形势下如何做好离退休人员的思想政治工作[J].民族论坛.2013（9）.
关键词：离退休人员 思想政治工作 强化 措施
当前离退休人员数量在不断增长，队伍规模不断扩大，企业需要注重对他们的思想政治工作，这不仅关系到离退休人员自身的身心健康和利益，还对社会的稳定和发展具有重要影响。离退休人员在自己的岗位上兢兢业业的工作了几十年，为企业发展做出了巨大的贡献，对社会及经济发展同样也贡献出了自己的力量，因此需要将离退休人员的思想政治工作放在重要位置。
一、离退休人员的思想政治工作的必要性
离退休人员对企业具有充分的了解，他们具备专业的技能以及长期的工作经验，如果可以发挥出他们的余热，对企业发展来说也是有利的。离退休人员对企业的感情很深，这是他们工作了几十年的地方，他们的态度也会影响下一代对企业的态度，因此只有让他们做到老有所乐及老有所养，这样就可以保持和加深他们对企业的感情，也会教育他们的子女为企业奉献自己的力量，而企业如果不注重和解决不好离退休人员的思政工作，那么就会让企业失去民心，对其自身发展十分不利。离退休人员在企业中占据较大比重，也是一类特殊人群，他们中有和祖国一同发展的，还有很企业一起发展，和企业共甘苦，他们也要更加保守和坚持原则，因此需要关注及关爱。离退休人员的思政工作很重要，和企业发展具有紧密联系，因此需要注重。
二、离退休人员思想状态
1.心理活动多样性。很多离退休人员都在岗位上工作了很长时间，突然要离开，就会感到不适应，需要一段时间才能让心理适应，而退休也必将让他们的交际圈变小、生活体系发生变化、与社会接触减少，这些都会让他们的心理中感到不适，会觉得失落和寂寞，这时他们也更需要关注和沟通。另外，他们具有丰富的工作经验和成绩，这也让他们内心觉得自豪和荣誉感，要弥补这种缺失就需要帮他们找到心理寄托。
2.希望可以发挥余热。离退休人员主要可以分成脑力劳动及体力劳动这两种，分别在心理状态上也不同，但是却有一样的希望，就是希望工作能够延续。大部分脑力劳动者因为他们的职业习惯及人生观，使得他们注重的是精神上的充实及享受。而体力劳动者则具有很好的体力及精神，他们更注重追求能够有所作为。
3.注重身心健康，注重体育锻炼。随着年龄的增加，离退休人员也更看重健康，认识到健康的重要性，很多人呢也开始积极进行体育锻炼，如跳广场舞、做早操、跑步和打太极等，他们身体健康、心态乐观向上，只有这样，才能更好的生活。
三、离退休人员的思想政治工作的强化措施
1.要坚持务求实效。离退休人员很多都是追求实效的，这和他们成长的年代环境也有关系，他们很多都不喜欢走过场及花架子，因此对他们开展思政工作时，就需要坚持实事求是原则，可以对他们进行面对面、心贴心的工作，思政工作人员还需要保持冷静的头脑，能够对问题进行理性分析，找出解决方法。工作人员需要将离退休人员的问题看成自己的问题，满足他们的需求，提升服务质量。在为离退休人员解决问题时，要做到不论大小，都能实效 的进行解决，还需要做到部分缓急，离退休人员的思想问题都很重要，只有确保他们的思想情况，才能促进企业稳定、长远的发展。
2.人文关怀，落实好福利保障。当前物价飞涨、果蔬品质得不到保证等因素，影响到了离退休人员 的生活质量和水平，特别是那些离退休较早的人员，以前的基本工资较低，他们的生活质量和水平下降更是显著，因此企业在进行思政工作中，需要主动关注那些老同志的生活，帮助那些需要帮助的老同志。
离退休干部医疗问题也是一项重要内容，他们为企业的发展做出了巨大的贡献，很多老同志在工作中出现积劳成疾，因此需要尤其注重这些职工的医疗报建工作，这不仅可以解决他们的健康问题，还可以解决政治问题。实际生活中，有些老同志没有得到应有的医疗报销，而有些单位则全包老同志的医疗费用，这些做法都不具有借鉴意义，应该要在政策规定单位內实行报销，建立相关的监管制度，做到节俭，避免铺张浪费。另外，对于离退休人员的居住、出行等问题也需要关注，这就需要企业中的工会可以根据国家相关的制度提前做好前期工作，落实离退休人员的有关生活待遇问题，比如可以呆板老年证、公交免费证明等形式帮助他们解决生活困难。
3.发挥离退休人员的特长和优势，让他们发挥余热。离退休人员具有丰富的工作经验和技术，可以发挥他们在物质文明建设中的促进作用。一些老同志可以围绕经济发展战略、重大建设项目，进行深入的调研，为单位决策提供咨询，还可以返聘他们到各种专业岗位上，通过不同方式帮助青年职工快速、有效的成长。还需要积极鼓励和支持回农村安置的老同志参与到当地项目建设中。另外，可以充分发挥他们的作用，促进社会政治、经济文明发展，促进党建工作开展。有很多地方都能够让离退休人员发挥出他们的余热和作用，如抵制邪教、弘扬先进文化、维护社会稳定、加强廉政建设、健全民主决策、各项社会公益活动等。可以利用离退休领导干部，充分发挥出他们的作用。还可以充分发挥出他们在在关心教育下一代中的作用，组织离退休人员和有关部门进行有效配合，对广大青少年进行爱国主义、社会主义、集体主义教育。
4.定期走访慰问，把思想政治工作做到家。思想工作中还可以采取走访慰问的形式，和退休的老同志进行思想交流，沟通感情，可以对于企业的发展和决策等征求他们的意见和建议，这样可以让老同志们感受到企业对自己的尊重和重视，增加他们对企业的感情。通过经常进行交流和思政工作，让退休人员知道自己受企业重视，让他们的离退休后生活不会感到孤独，也有机会再为单位建言献策。
四、结语
综上所述，企业需要注重离退休人员的思想政治工作，采取有效的方法，提高他们的思想状况，让他们可以适应这种转变，保持乐观向上的心态。
参考文献：
[1]黄力争，乔秀妹.老年期“离退休综合征”的心理问题及心理调整[J].职业与健康.2014（8）.
[2]严书翰.构建社会主义和谐社会[J].科学社会主义.2014（5）.
[3]李兰云.论新形势下如何做好离退休人员的思想政治工作[J].民族论坛.2013（9）.