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外聘教师作为独立学院师资队伍的重要构成部分，对教学质量和独立学院的发展具有重要影响。而独立学院和外聘教师之间无人事隶属关系，如何更好地规范外聘教师的管理？笔者立足于人力资源管理角度，采用“经济契约”与“心理契约”双管齐下的方法，探讨在教学管理操作层面有效实现外聘教师管理的办法。
独立学院外聘教师管理研究--基于“经济契约”与“心理契约”的双重约定
【摘 要】
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外聘教师作为独立学院师资队伍的重要构成部分，对教学质量和独立学院的发展具有重要影响。而独立学院和外聘教师之间无人事隶属关系，如何更好地规范外聘教师的管理？笔者立足于人
【机 构】
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天津外国语大学滨海外事学院
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2014年22期
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