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被人出卖永远是一件窝心事，当自己的小把柄被他人当做分割利益的工具，我们又该怎样面对这一抹失意与郁闷？
像２５０一样被下属出卖
事件：如果好心被当成驴肝肺出卖又遭人诬陷，那做人真是失败。
以上是陈露的心得。
身为市场部经理，陈露手下有５个兵。别看人少，可心眼却有８６０个。不过陈露坚信善心换善意，所以实心实意和大家相处，努力营造其乐融融的和平气氛。
中秋将至，陈露申请到的客户购物礼券由于一个客户出国考察，那张１５００块钱的购物券没有送出，想到不久前老板刚刚取消的节日补贴和大家的牢骚，陈露决定把这１５００元发给大家做中秋福利：“每人２５０，不过一定要保密。”大家乐呵呵地和陈露开玩笑：“还是你这２５０够意思。”
可是这２５０却给陈露惹了祸，不知被哪位嘴勤的下属告到老板那里。
陈露为此受到批评，罪状有三：没有原则、滥用权力、欺骗公司。对前两点陈露不否认，对最后一项却心有不甘，老板一句话如兜头冷水：“难道不是你故意多申请费用以便发放福利吗？”气得陈露险些背过气去，于是主动到财务部补上１５００元，然后召开部门会议，告诉大家这些购物券自己掏钱补上了，算是她个人发给大家的礼物。
听陈露这样一说，就有人说那没必要，我把钱还给你；有人说这怎么好意思？还有人说那有什么？咱们把２５０退给陈露她也不会收呀。
陈露也不说话转身走了，心里别提多郁闷，她真没想到，好心被当成驴肝肺出卖不说，还被人泼上一头脏水！想想平时大家相处甚佳，看谁也不像那个可恶的泄密者，更不清楚自己为何被出卖。气恼之余不由感叹自己做人太失败，真是应了那句老话：被人卖了还替人家点钱呢，好一个十足的２５０！
分析：
正如人无完人，职场里做上司的也不可能尽善尽美，管理者与下属本身就是一对矛盾，况且每个人的价值观和人生观不同，决定了待人接物必有分歧。平素相处甚好，不过是碍于上下级关系和职场和平相处的生存之道而已。
身为上司，总会被无数双下属的眼睛盯着，所以做事不能有偏差闪失。陈露的被出卖正是由于她对小节的疏忽以及对公司文化的不了解。例如她和下属一团和气，表面看是缩短彼此距离，实际上也削弱了下属对她的敬畏，所以才有人胆敢告密。尽管在这个事件中告密者也得到了好处，但八小时内的大小矛盾和摩擦久积成疾，已不能与这种好处相抵，所以抓住这个机会出一口恶气。另一方面，与陈露不熟悉公司运作风格有关，否则她也不敢自作主张发放福利，从而被人抓住把柄。
在此奉劝陈露：１．要和下属保持适当距离；２．用心体会企业文化与运作惯例，以免偏离公司制度；３．尽可能少打擦边球，这种事如果被人出卖，则是可小却也可大的弹簧事啊。
谁出卖了我的秘密
事件：都说老乡见老乡，两眼泪汪汪，可李茜没想到，自己偏偏被好友兼老乡的同事张晓鸥给出卖了。
李茜的老板非常喜欢员工加班，虽然李茜和大多数同事一样不喜欢加班，但一个人在上海，反正回到出租房也无事可做，所以乐得做个老板眼里的优秀员工。
２００４年的最后一个周末，李茜的男友出差到沪，两人已有３个月没见面，自然渴望一解相思。谁知周五临下班，老板却通知她明天加班。
正在李茜为难之际，小老乡张晓鸥挺身而出了：“你就说周六约了医生检查身体，不能改期。”
张晓鸥的理由让李茜成功逃过加班一劫，和男友过了个开心周末。
转眼就是年终奖评定，张晓鸥找个机会跑到老板办公室讨口风，还请老板给自己提提“缺点和错误”，几句好听的话哄得老板咧开大嘴：“晓鸥啊，你表现蛮不错的，不过要是像李茜那样多一点敬业精神就好了，如果我给她的奖金系数多你１０分，你服不服气？”
张晓鸥听了脸一红，想到自己每次加班脚底抹油溜得快，不由得暗叹老板目光老辣。可是心里却非常不舒服，只为老板竟然把自己和李茜比，李茜入职晚、职位低、年龄小，凭什么就得到他如此评价？她心里忽然涌起一种对李茜的嫉妒，于是想也没想就脱口而出：“不过我的诚实度应该得满分吧？我可没像别人那样为和男友约会逃避加班。”
老板饶有兴趣地说：“噢？说说看。”
也许是意识到自己这样说终是对不住朋友，晓鸥忙打住说：“噢，没有没有，我说错话了。”然后慌忙告退。
然而张晓鸥的私字一闪念，还是引起老板怀疑。周末的例会老板毫不掩饰地提出：公司不强迫大家加班，也没必要为躲避加班说谎骗人，这有失诚信。
毕竟是做贼心虚，听得李茜脸上红一阵白一阵。
晚上李茜主动叫晓鸥一起去吃比萨，很明了地提出这件事。晓鸥一个劲儿地道歉，李茜微笑着说下不为例，而且今天这顿饭由你埋单算请罪。张晓鸥爽快地答应，两个人相视一笑，尴尬化于无形，心却真的有些远了。
分析：
出卖与告密的出发点源于利益或私欲，一如张晓鸥不过是因为嫉妒李茜在老板心目中的好印象和高奖金系数，才不惜出卖朋友的秘密。这样看来张晓鸥显得过于小气了，可是谁让女人的虚荣好胜之劣根性如此强呢。怪只怪李茜不知如何平衡工作与私事的关系，从而冲突了所谓的公司文化，毕竟，公司文化很大一部分是基于老板的价值观。当然我们不能说老板的价值观完全错误，因为我们要端人家的饭碗，但在某种情况下换个角度来说，也正是因为要端人家的饭碗，所以没有必要去碰老板的价值观，反而应该小心保护自己才对。
给李茜的建议：面对小心眼朋友不妨坦诚面谈，告诉对方自己的感受，如果还想保持良好的双边关系，开口前要动动脑子。“你总不愿意把朋友变成敌人吧。”不卑不亢的一句话已显示你不容侵犯的立场。如果对方向你道歉自可视为既往不咎，反之，则真要斟酌一下对方是否值得你付出友情了。
公司内的竞争对手
事件：走出ＨＲ经理室，岑雨衿特别悔恨一年前在那场新产品推广会上中了特等奖，害得落下今天的后遗症。
岑雨衿至今记得当时的情景：她迎着无数羡慕的目光领到推广会的特等奖——一部ＳＯＮＹ新款数码相机。
按说这种事和职场硕鼠应该毫不搭界，况且这个奖是现场抽取的，不是她岑雨衿强求的，唯一的担心是她所在的那家跨国公司有个规定：未经公司允许，不能接受超过３０美金的礼物。但这不是礼物，是奖品啊！所以岑雨衿没有上缴。
世界偏偏这么小，她的新同事Ｗｅｎｄｙ也参加了那次活动，而且在一次偶然的机会里看到岑雨衿在用那款小巧的ＳＯＮＹ。不过有心计的Ｗｅｎｄｙ提也不提这件事，装作没事般和岑雨衿相处。
就在不久前，采购部的吴明离职，岑雨衿主动请调，却被告知Ｗｅｎｄｙ也很有意于这份工作，不过具体选择谁做更合适，公司要考虑一下。
等来等去，就等到了今天ＨＲ经理的一席话：“雨衿，经过慎重考虑，公司同意调你去采购部。不过你知道，老板很讨厌那种唯利是图爱占小便宜的人，采购部不同于行政部，可能会有不少受贿机会，我想你会站稳立场的，是吗？”
岑雨衿愣了一下，ＨＲ经理接着说：“其实每个人都有机会面对各种诱惑，入职一年来你的行为让我相信你是个理智又单纯的女孩，心地清澈，我相信自己没有选错人。”
岑雨衿听了这话心里暖暖的，一个劲儿地说谢谢公司的信任。只是临走时ＨＲ的一句话让她顿解迷津：听说去年的那次ＩＢＭ新品推广会上你得了特等奖。
于是岑雨衿忽然就想起了躲在角落里，睁着大眼睛满脸羡慕为她鼓掌的Ｗｅｎｄｙ，不由得吓出一身冷汗：不过是竞争一个小小的采购员职位，犯得上兜人家的老底出卖同事吗？岑雨衿眼里带着厌恶走到Ｗｅｎｄｙ跟前，冷冷地、恨恨地看着她，半天，嘴角泛起一丝嘲笑：“Ｗｅｎｄｙ，没想到你这么会说事。”之后拂袖而去。
分析：
职场利益纷争的确有不择手段之嫌，也难怪，谁让机会人人都想抓住呢？有心计的同事总是令人防不胜防。对付这种告密者，不必针尖对麦芒，揪出叛徒让她难堪会同时让自己下不来台，况且总不能抓着对方的衣领“啪啪”给两个耳光吧。
给雨衿的建议：把这当做教训吃个哑巴亏算了，以后共事要多个心眼。所谓步步为营，小心行事，免得又被人家当做竞争的筹码，若一而再，再而三，ＨＲ经理纵然心明，恐怕也要雾里看花多思量。
最后忠告：职场叛徒永远不会被消灭，只有小心行事，注重操守，才能避免授人把柄。
编辑 / 海 宁
（Ｅ－ｍａｉｌ：ｃａｔ１２１３＠１２６．ｃｏｍ）
像２５０一样被下属出卖
事件：如果好心被当成驴肝肺出卖又遭人诬陷，那做人真是失败。
以上是陈露的心得。
身为市场部经理，陈露手下有５个兵。别看人少，可心眼却有８６０个。不过陈露坚信善心换善意，所以实心实意和大家相处，努力营造其乐融融的和平气氛。
中秋将至，陈露申请到的客户购物礼券由于一个客户出国考察，那张１５００块钱的购物券没有送出，想到不久前老板刚刚取消的节日补贴和大家的牢骚，陈露决定把这１５００元发给大家做中秋福利：“每人２５０，不过一定要保密。”大家乐呵呵地和陈露开玩笑：“还是你这２５０够意思。”
可是这２５０却给陈露惹了祸，不知被哪位嘴勤的下属告到老板那里。
陈露为此受到批评，罪状有三：没有原则、滥用权力、欺骗公司。对前两点陈露不否认，对最后一项却心有不甘，老板一句话如兜头冷水：“难道不是你故意多申请费用以便发放福利吗？”气得陈露险些背过气去，于是主动到财务部补上１５００元，然后召开部门会议，告诉大家这些购物券自己掏钱补上了，算是她个人发给大家的礼物。
听陈露这样一说，就有人说那没必要，我把钱还给你；有人说这怎么好意思？还有人说那有什么？咱们把２５０退给陈露她也不会收呀。
陈露也不说话转身走了，心里别提多郁闷，她真没想到，好心被当成驴肝肺出卖不说，还被人泼上一头脏水！想想平时大家相处甚佳，看谁也不像那个可恶的泄密者，更不清楚自己为何被出卖。气恼之余不由感叹自己做人太失败，真是应了那句老话：被人卖了还替人家点钱呢，好一个十足的２５０！
分析：
正如人无完人，职场里做上司的也不可能尽善尽美，管理者与下属本身就是一对矛盾，况且每个人的价值观和人生观不同，决定了待人接物必有分歧。平素相处甚好，不过是碍于上下级关系和职场和平相处的生存之道而已。
身为上司，总会被无数双下属的眼睛盯着，所以做事不能有偏差闪失。陈露的被出卖正是由于她对小节的疏忽以及对公司文化的不了解。例如她和下属一团和气，表面看是缩短彼此距离，实际上也削弱了下属对她的敬畏，所以才有人胆敢告密。尽管在这个事件中告密者也得到了好处，但八小时内的大小矛盾和摩擦久积成疾，已不能与这种好处相抵，所以抓住这个机会出一口恶气。另一方面，与陈露不熟悉公司运作风格有关，否则她也不敢自作主张发放福利，从而被人抓住把柄。
在此奉劝陈露：１．要和下属保持适当距离；２．用心体会企业文化与运作惯例，以免偏离公司制度；３．尽可能少打擦边球，这种事如果被人出卖，则是可小却也可大的弹簧事啊。
谁出卖了我的秘密
事件：都说老乡见老乡，两眼泪汪汪，可李茜没想到，自己偏偏被好友兼老乡的同事张晓鸥给出卖了。
李茜的老板非常喜欢员工加班，虽然李茜和大多数同事一样不喜欢加班，但一个人在上海，反正回到出租房也无事可做，所以乐得做个老板眼里的优秀员工。
２００４年的最后一个周末，李茜的男友出差到沪，两人已有３个月没见面，自然渴望一解相思。谁知周五临下班，老板却通知她明天加班。
正在李茜为难之际，小老乡张晓鸥挺身而出了：“你就说周六约了医生检查身体，不能改期。”
张晓鸥的理由让李茜成功逃过加班一劫，和男友过了个开心周末。
转眼就是年终奖评定，张晓鸥找个机会跑到老板办公室讨口风，还请老板给自己提提“缺点和错误”，几句好听的话哄得老板咧开大嘴：“晓鸥啊，你表现蛮不错的，不过要是像李茜那样多一点敬业精神就好了，如果我给她的奖金系数多你１０分，你服不服气？”
张晓鸥听了脸一红，想到自己每次加班脚底抹油溜得快，不由得暗叹老板目光老辣。可是心里却非常不舒服，只为老板竟然把自己和李茜比，李茜入职晚、职位低、年龄小，凭什么就得到他如此评价？她心里忽然涌起一种对李茜的嫉妒，于是想也没想就脱口而出：“不过我的诚实度应该得满分吧？我可没像别人那样为和男友约会逃避加班。”
老板饶有兴趣地说：“噢？说说看。”
也许是意识到自己这样说终是对不住朋友，晓鸥忙打住说：“噢，没有没有，我说错话了。”然后慌忙告退。
然而张晓鸥的私字一闪念，还是引起老板怀疑。周末的例会老板毫不掩饰地提出：公司不强迫大家加班，也没必要为躲避加班说谎骗人，这有失诚信。
毕竟是做贼心虚，听得李茜脸上红一阵白一阵。
晚上李茜主动叫晓鸥一起去吃比萨，很明了地提出这件事。晓鸥一个劲儿地道歉，李茜微笑着说下不为例，而且今天这顿饭由你埋单算请罪。张晓鸥爽快地答应，两个人相视一笑，尴尬化于无形，心却真的有些远了。
分析：
出卖与告密的出发点源于利益或私欲，一如张晓鸥不过是因为嫉妒李茜在老板心目中的好印象和高奖金系数，才不惜出卖朋友的秘密。这样看来张晓鸥显得过于小气了，可是谁让女人的虚荣好胜之劣根性如此强呢。怪只怪李茜不知如何平衡工作与私事的关系，从而冲突了所谓的公司文化，毕竟，公司文化很大一部分是基于老板的价值观。当然我们不能说老板的价值观完全错误，因为我们要端人家的饭碗，但在某种情况下换个角度来说，也正是因为要端人家的饭碗，所以没有必要去碰老板的价值观，反而应该小心保护自己才对。
给李茜的建议：面对小心眼朋友不妨坦诚面谈，告诉对方自己的感受，如果还想保持良好的双边关系，开口前要动动脑子。“你总不愿意把朋友变成敌人吧。”不卑不亢的一句话已显示你不容侵犯的立场。如果对方向你道歉自可视为既往不咎，反之，则真要斟酌一下对方是否值得你付出友情了。
公司内的竞争对手
事件：走出ＨＲ经理室，岑雨衿特别悔恨一年前在那场新产品推广会上中了特等奖，害得落下今天的后遗症。
岑雨衿至今记得当时的情景：她迎着无数羡慕的目光领到推广会的特等奖——一部ＳＯＮＹ新款数码相机。
按说这种事和职场硕鼠应该毫不搭界，况且这个奖是现场抽取的，不是她岑雨衿强求的，唯一的担心是她所在的那家跨国公司有个规定：未经公司允许，不能接受超过３０美金的礼物。但这不是礼物，是奖品啊！所以岑雨衿没有上缴。
世界偏偏这么小，她的新同事Ｗｅｎｄｙ也参加了那次活动，而且在一次偶然的机会里看到岑雨衿在用那款小巧的ＳＯＮＹ。不过有心计的Ｗｅｎｄｙ提也不提这件事，装作没事般和岑雨衿相处。
就在不久前，采购部的吴明离职，岑雨衿主动请调，却被告知Ｗｅｎｄｙ也很有意于这份工作，不过具体选择谁做更合适，公司要考虑一下。
等来等去，就等到了今天ＨＲ经理的一席话：“雨衿，经过慎重考虑，公司同意调你去采购部。不过你知道，老板很讨厌那种唯利是图爱占小便宜的人，采购部不同于行政部，可能会有不少受贿机会，我想你会站稳立场的，是吗？”
岑雨衿愣了一下，ＨＲ经理接着说：“其实每个人都有机会面对各种诱惑，入职一年来你的行为让我相信你是个理智又单纯的女孩，心地清澈，我相信自己没有选错人。”
岑雨衿听了这话心里暖暖的，一个劲儿地说谢谢公司的信任。只是临走时ＨＲ的一句话让她顿解迷津：听说去年的那次ＩＢＭ新品推广会上你得了特等奖。
于是岑雨衿忽然就想起了躲在角落里，睁着大眼睛满脸羡慕为她鼓掌的Ｗｅｎｄｙ，不由得吓出一身冷汗：不过是竞争一个小小的采购员职位，犯得上兜人家的老底出卖同事吗？岑雨衿眼里带着厌恶走到Ｗｅｎｄｙ跟前，冷冷地、恨恨地看着她，半天，嘴角泛起一丝嘲笑：“Ｗｅｎｄｙ，没想到你这么会说事。”之后拂袖而去。
分析：
职场利益纷争的确有不择手段之嫌，也难怪，谁让机会人人都想抓住呢？有心计的同事总是令人防不胜防。对付这种告密者，不必针尖对麦芒，揪出叛徒让她难堪会同时让自己下不来台，况且总不能抓着对方的衣领“啪啪”给两个耳光吧。
给雨衿的建议：把这当做教训吃个哑巴亏算了，以后共事要多个心眼。所谓步步为营，小心行事，免得又被人家当做竞争的筹码，若一而再，再而三，ＨＲ经理纵然心明，恐怕也要雾里看花多思量。
最后忠告：职场叛徒永远不会被消灭，只有小心行事，注重操守，才能避免授人把柄。
编辑 / 海 宁
（Ｅ－ｍａｉｌ：ｃａｔ１２１３＠１２６．ｃｏｍ）