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人力资源作为媒体融合发展的动力源泉,是实现可持续发展的根本保障.随着时代的进步,特别是以数字信息技术为基础的新媒体的快速崛起,对广播电视——这个传统媒体时代的老大哥地位造成严峻的冲击,同时也对广电媒体的人力资源管理提出新的挑战.地市级广播电视台怎样在自身经济实力和资源条件都有限的条件下,实现传统媒体和新媒体中的有机融合,不断转变和发展人力资源管理机制是值得研究的重大课题.