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传统上组织内部人力资源配置采用行政指令的方式。文章将市场机制引入组织内部的人力资源配置，分析组织内部人才市场的主客体、特点、功能、运行机制和内外部人才市场的关系，探索新的人力资源配置模式。
组织内部人才市场探析
【摘 要】
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传统上组织内部人力资源配置采用行政指令的方式。文章将市场机制引入组织内部的人力资源配置，分析组织内部人才市场的主客体、特点、功能、运行机制和内外部人才市场的关系，探
【机 构】
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南京船舶雷达研究所人力资源部
【出 处】
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沿海企业与科技
【发表日期】
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2008年8期
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