为贯彻落实中共中央《公民道德建设实施纲要》，北京市作为首批开展职业道德专项考核试点工作的城市，高度重视，加强领导。于2003年成立了由市委宣传部、首都精神文明办公室、市劳动和社会保障局、市总工会、市思想政治工作研究会等五家单位组成的领导小组。一年前，又颁发了《关于开展职业道德专项考核试点工作的通知》，对职业道德培训鉴定人员任职资格、培训、考核管理办法、证书颁发做具体部署并着手试点推广，取得成效。
　　
　　一、制定细则植根基层
　　
　　北京市在开展职业道德专项考核试点工作中，首先制定了《北京市职业道德专项考核管理实施细则》，并召开了领导小组会议和考核工作经验交流会议，对职业道德专项考核试点工作及时进行研究、部署和推广，以确保此项工作的有序进行。试点单位针对现实工作中职业道德存在的突出问题，通过面对面的学习交流、专家授课、论文答题、笔试考核，积极探索职业道德专项教育与学员本职岗位业务理论相结合的有效途径。第一批参加试点工作的单位，共有630名员工参加了培训考核，其中绝大多数取得了国家劳动和社会保障部鉴定中心、中国就业培训技术中心颁发的《职业道德专项考核合格证书》。通过问卷回访，试点单位认为在企业中开展职业道德教育非常重要，对建立优秀的企业文化，树立企业的良好形象，提升企业管理者和从业人员的职业道德业务素质，增强员工为客户提供优质服务意识具有重要的现实意义。
　　
　　二、积极推进 注重实效
　　
　　通过阶段性的试点工作，根据职业道德专项考核鉴定的实际工作需要，北京市正式成立了职业道德专项考核鉴定所。鉴定所不断拓展教学形式，对授课教师的资格认定和选派等方面严格把关，积极探索职业道德专项教育与学员本职岗位业务理论相结合的有效途径。根据职业道德专项考核的实际工作需要，为加强教学管理，高标准、高质量完成职业道德专项考核教学任务，北京市职业道德专项考核鉴定所制订了《北京市职业道德专项鉴定所管理制度汇编》，同时将不断完善内部管理机制，建立健全职业道德教育专项考核鉴定所的管理制度，保持教师和管理人员队伍相对稳定，不断积累和提高教学管理经验,保质保量在规定的时间内完成职业道德专项考核的各项工作任务。
　　
　　三、努力践行开拓创新
　　
　　为提高北京市从业人员职业道德素养，把职业道德建设真正落到实处，北京市委宣传部、首都文明办、北京市社会科学院联合推出了《公民道德建设综合评价指标体系》，从组织管理、环境建设、职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等7个方面制定了衡量一个企业职业道德建设水平的70个指标。北京市委宣传部、市劳动局和北京市思想政治工作研究会等单位，在职业道德专项考核试点工作中，加强对企业职业道德建设综合评价指标体系的研究，组成了《公民道德建设综合评价指标体系》课题组，先后到北京同仁堂（集团）责任有限公司、北京移动通信有限责任公司、首钢集团总公司、北京市园林局颐和园管理处和北京市王府井百货（集团）股份有限公司等五家试点单位进行调研。在调研的基础上，形成了《企业职业道德建设量化评估体系》，邀请相关专家和企业领导在五家试点单位测评，还根据试点单位对指标体系的意见和建议做了进一步修改完善。