【摘 要】
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借助2009年国企"限薪令"的实施为薪酬管制的准自然实验,运用PSM-DID方法检验了薪酬管制政策的实施效果。实证研究发现:薪酬管制政策有效地提升了地方国企高管薪酬的内部公平
【机 构】
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贵州财经大学会计学院; 石河子大学经济与管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71862029);贵州财经大学引进人才科研启动项目(2018YJ32)
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借助2009年国企"限薪令"的实施为薪酬管制的准自然实验,运用PSM-DID方法检验了薪酬管制政策的实施效果。实证研究发现:薪酬管制政策有效地提升了地方国企高管薪酬的内部公平性,但对高管薪酬的外部公平性未产生影响;且薪酬管制政策显著增加了地方国企高管的在职消费水平。进一步研究发现,薪酬管制政策提升了高管薪酬内部公平性的价值激励效应,但同时也强化了高管在职消费的价值抑制效应。
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