论文部分内容阅读
当前的企业管理中，员工关系是企业管理的重要组成部分，社会工作在介入企业员工管理中以“利他主义，助人自助”的专业理念，帮助企业员工实现个性化发展和潜能的开发，在企业员工管理和人力资源工作中有一定的优势。笔者认为，社会工作方法介入企业员工管理具体可实现以下四项工作：解决员工心理适应性问题、调节企业员工的人际关系、协助企业员工的培训与教育、畅通员工与企业的沟通渠道。