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当前的企业管理中,员工关系是企业管理的重要组成部分,社会工作在介入企业员工管理中以“利他主义,助人自助”的专业理念,帮助企业员工实现个性化发展和潜能的开发,在企业员工管理和人力资源工作中有一定的优势。笔者认为,社会工作方法介入企业员工管理具体可实现以下四项工作:解决员工心理适应性问题、调节企业员工的人际关系、协助企业员工的培训与教育、畅通员工与企业的沟通渠道。