中交第三航务工程勘察设计院是一家以港口、交通工程勘察设计为主的大型综合性国家甲级勘察设计院。近年来，院党委从实践“三个代表”重要思想、贯彻科学发展观、落实“以人为本”原则、促进企业持续发展的战略高度出发，紧密结合承担上海国际航运中心洋山深水港总体设计等重点工程建设任务和科技型企业特点，积极推进企业文化建设，不断营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的氛围，不断完善有利于人才脱颖而出和人尽其才的环境，积极探索科技型企业以人为本、助人成才的新途径、新方法，从而为洋山深水港一期等一系列国家和省市重点工程任务的圆满完成提供了重要的思想保证、智力支持和人才支撑。由于紧密结合科技型企业人才汇聚、智力密集的特点，紧紧抓住激活人才这个“第一资源”积极开展针对性强、形式多样、特色鲜明的企业文化建设，因而使“以人为本”原则落到了实处，有力地促进了企业的持续、健康、快速发展。近三年，全院合同额、营业收入指标年均增长率分别达到107.2％和58.7％。连续三届六年荣获“上海市文明单位”称号，连续九次被评为“中国勘察设计综合实力百强单位”。2004年又荣获首次评选表彰的“上海市人才工作先进单位”、“上海市职工最满意企业”和“全国交通系统创建文明行为先进单位”、“中国企业文化建设先进单位”等称号。在落实“以人为本”原则、积极推进企业文化建设的实践中，我们的主要做法是：
　　
　　一是制定规划，明确目标，大力加强企业价值观建设
　　
　　院党委坚持在全院企业文化建设中积极发挥政治核心作用，坚持以价值观建设为核心推进企业文化建设。自2000年以来，院党委把企业文化建设作为一项重要工作列入议事日程，组织有关同志深入基层开展党建和企业文化建设专题调研，结合全院工作实际，制定下发了《三航院2001～2003年党建和企业文化建设规划》，并连续五年分别制定下发《三航院党建和企业文化建设年度实施计划（实事项目）》，每年明确和落实20项重点工作和实事项目。2004年初，院党委又制定下发了《三航院2004～2006年党建和企业文化建设规划》。这些举措有力地指导和推进了全院党建和企业文化建设的深入开展。
　　2002年2月至11月，院党委在全院广泛开展了征集新世纪“三航院精神”文字新表述活动，通过书面征询、网上征集、专题研讨等活动和两上两下征求全院职工意见，最后由院党政联席会讨论通过并正式确立了“敬业奉献，开拓创新”的新世纪“三航院精神”，并为装饰一新的新世纪“三航院精神”牌匾举行了隆重而简朴的揭牌仪式。同时还通过《院讯》、院“企业文化网站”等载体进行了大张旗鼓的宣传。院还制定印发了《三航院职工道德规范》和《三航院员工手册》，这些都为形成“人人敬业爱岗，个个争做贡献”的良好氛围起到了激励和导向作用。
　　为了充分发挥局域网在“沟通信息，交流情况，加强宣传，弘扬正气”方面的积极作用，院党委于2002年1月8日，利用全院局域网建立并开通了“企业文化网站”，设有“三院新闻”、“生产经营”、“企业党建”、“科技动态”、“教育培训”、“文明创建”、“工会工作”、“青年工作”、“规章制度”、“光荣榜”等十个栏目，及时宣传和沟通全院方方面面的工作，受到广大职工的好评。“企业文化网站”还设立了“院领导信箱”，使全院职工能够通过局域网运用具名或不具名的方式对院的各项工作提出意见和建议，增强了企业的民主氛围。
　　2004年6月，院党政制定颁发了《三航院企业文化建设纲要（试行）》。《纲要》由“总则”、“企业精神层文化”、“企业行为层文化”、“企业形象层文化”、“企业文化的实施”和“附则”等6个章节共36个条款组成。《纲要》结合全院的实际，着重就开展企业文化建设的指导思想、建设目标、基本原则、企业理念、企业宗旨、企业核心价值观、企业精神、企业战略目标、企业道德、企业形象标准和企业文化的实施等，分别作了全面的阐述。《纲要》的颁发，对全院企业文化建设深入有效地开展起到十分重要的指导和推进作用。
　　为了加强企业价值观建设，院党委坚持以系列主题教育活动为载体，以党员教育管理为重点，努力以党员的先进性影响和激励周围员工。2001年2月至9月，针对党员队伍中存在的如何正确处理新形势下利益关系等思想认识和实践问题，院党委在全体党员中开展了“新世纪党员形象大讨论”主题教育活动。在“大讨论”的基础上，经过五上五下、五易其稿，形成了“五个一流”，即以“坚定信念，思想觉悟呈一流；勤奋学习，业务技能竞一流；开拓创新，工作绩效创一流；牢记宗旨，服务群众争一流；廉洁自律，遵章守纪显一流”为主要内容的《三航院党员行为规范（试行）》，并制定了《考核办法》，编发了《三航院党员手册》。2002年以来，院党委又连续开展“实践‘三个代表’，争创‘五个一流’”、“学十六大报告，学新党章，争做‘三个代表’实践者”和“学党史，明责任，永葆先进性”等系列主题教育活动，及时制定了《三航院党员先进性教育主题活动管理条例》，初步建立起了党员先进性教育的长效管理机制。院党委“用《三航院党员行为规范》考评党员的新机制”荣获上海市建设系统党委2001～2002年度“基层党建工作创新奖”。今年一月以来，我院认真扎实地开展了保持共产党员先进性教育活动并取得了可喜成果，受到中央督导组和上海市委领导的好评，上海电视台还在黄金时段播出了反映我院以先进性教育活动促重点工程建设的专题片。
　　二是以重点工程为载体，紧紧抓住“第一资源”，努力加大人才培养力度，积极创造吸引人才、留住人才的文化环境
　　近年来，我们深切认识到，科技型企业的企业文化建设，必须更加注重以人为本，必须紧紧抓住人才这个“第一资源”。为此，院党政先后制定了《三航院“十五”人才培养规划》等五个规划，提出了建立“三支队伍”、实施“四个一”工程的“十五”人才培养的总体目标并积极加以推进。我们坚持把青年推向重大工程第一线挑大梁。近年来全院已有一批40岁左右的拔尖人才走上了各级行政技术领导岗位，其中新提任的11位年轻的院副总工已成为各专业的学科带头人。年仅36岁的程泽坤博士成为中港集团年龄最轻、学历最高的总工程师。目前，洋山深水港、长江口深水航道整治工程、宝钢马迹山30万吨级矿石码头等特大型工程的项目负责人都是40岁左右的年轻拔尖人才；洋山后续工程、东海大桥以及海港新城物流园区等工程，从项目负责人到各专业骨干大多由30多岁的年轻专业技术人员担任。据统计，全院35岁以下的项目负责人达40％，专业负责人占60％以上。全院还为学有专长的青年技术人员设立组建了跨部门、非行政建制的“国际物流研究中心”、“岩土工程研究中心”和“应用软件研究中心”等群众性学术研究团体。
　　我们积极鼓励职工参加各类继续教育，在35岁以下青年中广泛开展旨在提高政治和业务素质的“青年职业生涯双导航”活动，并建立了由100余人构成的青年后备人才库。近三年来，全员共有2000余人次参加了继续教育和资质培训，有110人获得了监理、造价、结构工程师及建筑师等各类注册资格，有近300人次赴境外学习考察和业务项目合作，还有一些青年被选送国外进修和进行项目锻炼。目前，在设计主体人力资源中，具有大学以上学历的占90%,其中硕士生、博士生15％，形成了以高级专家领衔、一大批拔尖人才为骨干的高素质人才队伍。
　　我们积极倡导在尊重人、理解人、关心人的过程中造就人才，把优化环境作为服务人才的重要途径，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，激励他们充分发挥聪明才智，使他们获得实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。院党政定期表彰“十佳优秀党员”、“十佳先进生产（工作）者”和“十佳青年岗位能手”。对青年技术骨干提供购房无息贷款，建立了补充养老保险基金，对身患重病的骨干人才实行了医疗补贴等。
　　三是加强基础设施建设，丰富职工精神文化生活，不断增强企业的向心力、凝聚力
　　几年来，我们加强改善职工的办公环境，已完成了院属基层单位设计人员办公室的改建和装修，给基层员工创造了一个全新的充满现代气息的办公环境，为每一位职工配置了一个卡位、一台电脑和一部电话；引入市场竞争机制，建立了具有音响设施的职工食堂，结束了20年没有职工食堂的历史；建立了集歌舞、影视、会议为一体的多功能厅，为开展职工业余文娱活动创造了必要的条件；按照少花钱、办好事的原则，完成了对院机关的改造，庄重简朴的办公环境受到广大职工和外来人员的一致赞许。
　　我们注意贴近生活、贴近群众，紧紧围绕经济建设这一中心任务，运用多种形式和载体，开展了一系列旨在凸现企业精神、弘扬先进典型、塑造企业形象、增强竞争力的企业文化建设活动。坚持举办中层干部、政工干部和党员理论培训班，大力普及企业文化理论，坚持用企业精神、企业价值观和企业制度规范等影响人、鼓舞人、激励人，努力把文化力转化为企业的核心竞争力。为了推动企业文化建设的实践，连续五年的院思想政治工作研究会年会都以“党建和企业文化建设”为主题，并将研讨成果汇编成册。
　　我们结合勘察设计工作特点，积极营造政通人和、宽松和谐、催人奋进的文化氛围。在广大勘察设计人员中组织重点工程实事立功竞赛，开展诸如设计方案汇报比赛、计算机操作比赛和中青年科技论文征集评选赛等群众性活动，每年组织开展以弘扬爱国主义和企业核心价值观为主题的国庆系列活动，每年组织职工双休日骑自行车到上海宝钢等企业参观学习企业文化建设的先进经验，还坚持开展“月末俱乐部”活动。连续三年在上海大剧院等场所成功举办“三航院之夜”、“三航院之声”和“三航院之音”专场新春音乐会。这些深受职工欢迎并具有广泛社会影响的企业文化活动，充分展示了我院奋发有为、蓬勃向上的文化氛围，推动了党群、干群关系的进一步融洽。
　　实践中我们深切体会到，企业文化建设是一个注重实践、与时俱进的过程。作为科技型企业，必须更加注重坚持“以人为本”的原则，必须更加注重企业文化建设的特色和创新，从而使企业文化建设更好地适应形势的变化，更好地切合本地区、本行业、本企业的特点，创造性地赋予“以人为本”以新的时代内涵。我们要努力在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，边实践、边研讨、边总结，积极探寻企业文化建设的规律，不断增强企业文化建设的针对性、开创性、操作性和有效性。只有这样，才能在构建社会主义和谐社会的新形势下，真正有效地推进企业文化建设，真正有效地促进企业的持续发展。