[摘 要]现阶段,高校劳务派遣人员数量呈递增趋势,长期以来我国侧重于对正式编制人员的研究,而忽视劳务派遣人员管理模式的改革和创新,对于绩效管理存在着较大随意性,即使有奖励制度也会由不适合该层次人员的心理特质而效果不佳。鉴于此,为激发劳务派遣人员的工作积极性,发挥其主观能动性,促进后勤事业的发展,应建立和完善激励机制来使其达到更好的效果。 [关键词]劳务派遣;激励;人力资源管理 doi:10.3
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