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现代社会，不论是是本单位、事业单位，都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。因此，人力资源绩效管理在人力资源管理中日益凸显出特殊的重要性，因为人力资源绩效管理为本单位如何提升核心竞争力提供了远景和方向。本文就对绩效管理在人力资源管理工作中的作用进行了分析，并提出了相关发展思路，以适应新时期人力资源管理发展水平。