《社会保险法》实施后国有水务企业用工风险及其应对

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《社会保险法》是继《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后,在保障和改善民生领域又一部支架性法律.这部法律的颁布实施,不仅对企业的劳动用工管理产生广泛的影响,而且也给企业的人力资源管理带来一定的风险,比如社会保险全覆盖前招用员工后没有及时缴纳养老保险、职工工伤特别是交通事故等第三者责任引起的工伤等给企业带来的风险.本文主要分析了《社会保险法》实施后企业所面临的主要的用工风险及应对措施.
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