【摘 要】
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<正> 一说起抽出职工搞轮训,除了少数关、停、并、转企业外,不少有生产任务企业的领导人总觉得很为难。一曰,生产任务重,抽走人学习,完不成生产任务怎么交待。二曰,人倒是不
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<正> 一说起抽出职工搞轮训,除了少数关、停、并、转企业外,不少有生产任务企业的领导人总觉得很为难。一曰,生产任务重,抽走人学习,完不成生产任务怎么交待。二曰,人倒是不少,但技术水平低,干起活来两个不顶一个用,抽走了人更不好办。总而言之,培训职工困难重重。事情是否果真如此呢?有没有解决的办法呢?实践证明办法还是有的,那就是认真搞好定额管理。锦州铁路局有一个单位,在一个经常喊人手不够的车间抓了定额管理工作,对凡是能制定劳动定额的工种和岗位都制定和实行了先进合理的定额,严格了各项工时管理制度。结果
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