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摘 要：当今不管是哪个国家的哪个行业，都有女性的涉足，国有企业当中的女性更是发挥了不可或缺的作用。目前，我国的国有企业正处于改革的潮流中，这就使得传统工会的女职工在工作之中受到了更大的挑战。尤其是在经济危机的冲击下，越来越多女性职工的工作遇到了很大的困难。切实地做好女职工的安排工作，维护女职工的切身利益，对于建设和谐的、稳定的企业关系有着十分重要的意义。
关键词：国有企业；女职工；工会工作
在我国加入国际贸易组织后，国有企业就遭受到了前所未有的挑战。大部分的国有企业都选择了企业内进行改革，由于国有企业的经济成分，就业的方式以及分配的方式、组织的形式、利益的分配等受到了金融危机的冲击，在这些方面，国有企业都做出了一些调整，使得计划经济的格局有了较为明显的改变。对于国有企业的员工，尤其是一些女员工来说，其所要面临的工作困难比以前更大。在新形势下，国有企业应当在保障科学发展观在工作中彻底的落实，充分的调动女职工的工作积极性。同时，工会是党组织与工人阶级重要的桥梁和纽带，国有企业工会的女职工作为工会的一员，对于党和工人的交流有着重要的意义。因此，应当充分的重视国有企业工会女职工的工作。
1重视并加强工会女职工的组织建设
在新的历史发展时期，要想切实有效地推动工会女职工的工作发展，就应该加强工会的组织建设，这也是工会女职工的最基本的工作动力。新时期工会女职工的工作保障以及应对挑战的能力来源就是组织建设，这也是工会女职工的组织存在的依据。社会经济的不断发展，社会的经济结构也有了较大的变革，企业内部的改革也在不断地深入，这就使得女职工的结构在不断地发生着一些变化。针对这些变化，应当切实有效地进行组织，切实地维护女职工的权益，与时俱进，构建和谐的企业，和谐社会。加强女职工的组织建设就应该按照正确的规则，贯彻落实相关的法律和法规，将其的组织建设加入到总的工会建设当中去。充分考虑到女职工的工作，就应该同时建立女职工组织与工会组织，适当地选择女职工委员，同时，也要考虑女职工干部的入选，让工会的女职工有同样的管理权利。
2鼓励且逐步引导女职工积极投身企业改革与发展
我们处于当今的这个薪资时代中，机遇和挑战是伴随着竞争而来的，没有竞争就没有机遇和挑战。然而，很多的女性工作人员还没有很好的认识到这一点，此时的她们，正遭受着前所未有的考验，各种心理上的困惑、工作上的难题使得她们很难全身心的投入到工作中去，在工作中很难真正的发挥出自己的真实水平。在此时，如果对女性职工一味地忽视，就会造成她们身心上的困扰，从而也影响到公司的正常工作。各级的工会女工组织应当积极地开展对女性职工的工作指导，依法维护她们的合法权益，并且着重提高女性职工的基本心理和工作素质，使得她们能够掌握一些技能，并且学会一些维权的基本方法，努力的构建工会女性职工的工作新格局。
女性职工的积极性和创造性是需要靠工会总组织的不断引导，在她们受到伤害时及时的进行保护，只有在这样的环境下，工会中女性职工的工作积极性和工作热情才能被充分的发挥出来。在创新竞赛方面，工会的总组织应当积极地给予她们参加“三创”的引导，为她们提供比较全面的支持。另一方面，在保证女性职工的参选权的基础上，被选中的女性领导人也应当积极地引导女职工，发扬女性自强不息的精神，慢慢的塑造一支勇于拼搏、艰苦奋斗的女性职工队伍。新时代的女性就应当不断地用知识来充实自己，用理想来激励自己，活出自己心目中当代新女性应当有的样子，也为企业的发展贡献出自己的一份力量。
3在努力践行科学发展观的基础上，打造一支高素质的女职工队伍
企业还应当经常性的筹划一些活动，多组织女职工参加，广泛的发动女职工让她们多参加一些活动和培训，不仅能够开阔她们的视野，增加她们的经验，还能够为公司的人力发展提供一些便利。企业要积极地贯彻落实科学发展观，以人为本。工会总组织应当适当举办一些经验交流会类似的活动，促使女员工互相之间的学习，也可以彼此之间互相学习，更好更快的掌握一些新的本领，为公司的发展注入新的活力。
4全方位的维护女性职工的合法的权利
每一位在职女职工都应明白劳动法和妇女权益保障法的具体内容，在自己的合法权益受到侵害时，就用该用正确的方法来维护自己的权益，另外，更重要的是，企业的相关部门应当全方位的维护女性职工的合法权益，这是女职工合法权益真正受到保护一种保障。企业应当以女职工利益维护者的身份，在有关涉及到女职工切身利益的问题上时，挺身而出，为女性职工撑腰，这样可以积极地维护到女职工的切身合法利益，为女性职工办实事，真正的落实女职工“四期”保护政策。
5最大限度的解决女职工的实际困难
对于工会女职工工作的关怀不是一时一刻就能做好的，效果在短时间内很难显现出来，因此，企业应当下定决心切实的解决女职工的实际困难，大力实施类似于爱心结对的活动，让女职工切身的感受到来自于企业对其的关怀。另外，对于家庭有困难的女性员工，在经过实际的调查之后，采取一些有效的措施来帮助其脱贫，并且应该适当的给与她们扶持、定期的进行困难户的视察，了解并且尽力的掌握她们子女的就学情况、家庭的就医情况。另外，企业还可以进行爱心救助的活动，進行医疗等方面的救助，给职工带来心理上的温暖。企业还可以每年一次或者多次的进行免费体检的活动，在身体上关心女性职工的健康问题，这在一定程度上也有利于企业的健康发展。
6结束语
企业工会女职工工作应当坚持促进企业发展以及以人为本的原则，切实维护职工的权益。通过更加人性化的管理将女职工的工作积极性和工作的热情激发出来，增强工会女职工组织的吸引力，加强其的凝聚力。工会总组织可以通过开展各种各样的活动，不断地提高工会女职工的工作能力，坚持以职工为本的原则，努力创建和谐的企业关系。
参考文献：
[1]王安荣.试论新形势下如何做好国有企业工会女工工作[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（13）.
[2]李剑萍.新形势下国有企业工会女职工工作的研究[J].统计与管理，2015，（6）：139-140.
[3]刘云霞.做好新形势下国有企业工会女职工工作[J].企业文化（中旬刊），2014，（2）：81-81.
关键词：国有企业；女职工；工会工作
在我国加入国际贸易组织后，国有企业就遭受到了前所未有的挑战。大部分的国有企业都选择了企业内进行改革，由于国有企业的经济成分，就业的方式以及分配的方式、组织的形式、利益的分配等受到了金融危机的冲击，在这些方面，国有企业都做出了一些调整，使得计划经济的格局有了较为明显的改变。对于国有企业的员工，尤其是一些女员工来说，其所要面临的工作困难比以前更大。在新形势下，国有企业应当在保障科学发展观在工作中彻底的落实，充分的调动女职工的工作积极性。同时，工会是党组织与工人阶级重要的桥梁和纽带，国有企业工会的女职工作为工会的一员，对于党和工人的交流有着重要的意义。因此，应当充分的重视国有企业工会女职工的工作。
1重视并加强工会女职工的组织建设
在新的历史发展时期，要想切实有效地推动工会女职工的工作发展，就应该加强工会的组织建设，这也是工会女职工的最基本的工作动力。新时期工会女职工的工作保障以及应对挑战的能力来源就是组织建设，这也是工会女职工的组织存在的依据。社会经济的不断发展，社会的经济结构也有了较大的变革，企业内部的改革也在不断地深入，这就使得女职工的结构在不断地发生着一些变化。针对这些变化，应当切实有效地进行组织，切实地维护女职工的权益，与时俱进，构建和谐的企业，和谐社会。加强女职工的组织建设就应该按照正确的规则，贯彻落实相关的法律和法规，将其的组织建设加入到总的工会建设当中去。充分考虑到女职工的工作，就应该同时建立女职工组织与工会组织，适当地选择女职工委员，同时，也要考虑女职工干部的入选，让工会的女职工有同样的管理权利。
2鼓励且逐步引导女职工积极投身企业改革与发展
我们处于当今的这个薪资时代中，机遇和挑战是伴随着竞争而来的，没有竞争就没有机遇和挑战。然而，很多的女性工作人员还没有很好的认识到这一点，此时的她们，正遭受着前所未有的考验，各种心理上的困惑、工作上的难题使得她们很难全身心的投入到工作中去，在工作中很难真正的发挥出自己的真实水平。在此时，如果对女性职工一味地忽视，就会造成她们身心上的困扰，从而也影响到公司的正常工作。各级的工会女工组织应当积极地开展对女性职工的工作指导，依法维护她们的合法权益，并且着重提高女性职工的基本心理和工作素质，使得她们能够掌握一些技能，并且学会一些维权的基本方法，努力的构建工会女性职工的工作新格局。
女性职工的积极性和创造性是需要靠工会总组织的不断引导，在她们受到伤害时及时的进行保护，只有在这样的环境下，工会中女性职工的工作积极性和工作热情才能被充分的发挥出来。在创新竞赛方面，工会的总组织应当积极地给予她们参加“三创”的引导，为她们提供比较全面的支持。另一方面，在保证女性职工的参选权的基础上，被选中的女性领导人也应当积极地引导女职工，发扬女性自强不息的精神，慢慢的塑造一支勇于拼搏、艰苦奋斗的女性职工队伍。新时代的女性就应当不断地用知识来充实自己，用理想来激励自己，活出自己心目中当代新女性应当有的样子，也为企业的发展贡献出自己的一份力量。
3在努力践行科学发展观的基础上，打造一支高素质的女职工队伍
企业还应当经常性的筹划一些活动，多组织女职工参加，广泛的发动女职工让她们多参加一些活动和培训，不仅能够开阔她们的视野，增加她们的经验，还能够为公司的人力发展提供一些便利。企业要积极地贯彻落实科学发展观，以人为本。工会总组织应当适当举办一些经验交流会类似的活动，促使女员工互相之间的学习，也可以彼此之间互相学习，更好更快的掌握一些新的本领，为公司的发展注入新的活力。
4全方位的维护女性职工的合法的权利
每一位在职女职工都应明白劳动法和妇女权益保障法的具体内容，在自己的合法权益受到侵害时，就用该用正确的方法来维护自己的权益，另外，更重要的是，企业的相关部门应当全方位的维护女性职工的合法权益，这是女职工合法权益真正受到保护一种保障。企业应当以女职工利益维护者的身份，在有关涉及到女职工切身利益的问题上时，挺身而出，为女性职工撑腰，这样可以积极地维护到女职工的切身合法利益，为女性职工办实事，真正的落实女职工“四期”保护政策。
5最大限度的解决女职工的实际困难
对于工会女职工工作的关怀不是一时一刻就能做好的，效果在短时间内很难显现出来，因此，企业应当下定决心切实的解决女职工的实际困难，大力实施类似于爱心结对的活动，让女职工切身的感受到来自于企业对其的关怀。另外，对于家庭有困难的女性员工，在经过实际的调查之后，采取一些有效的措施来帮助其脱贫，并且应该适当的给与她们扶持、定期的进行困难户的视察，了解并且尽力的掌握她们子女的就学情况、家庭的就医情况。另外，企业还可以进行爱心救助的活动，進行医疗等方面的救助，给职工带来心理上的温暖。企业还可以每年一次或者多次的进行免费体检的活动，在身体上关心女性职工的健康问题，这在一定程度上也有利于企业的健康发展。
6结束语
企业工会女职工工作应当坚持促进企业发展以及以人为本的原则，切实维护职工的权益。通过更加人性化的管理将女职工的工作积极性和工作的热情激发出来，增强工会女职工组织的吸引力，加强其的凝聚力。工会总组织可以通过开展各种各样的活动，不断地提高工会女职工的工作能力，坚持以职工为本的原则，努力创建和谐的企业关系。
参考文献：
[1]王安荣.试论新形势下如何做好国有企业工会女工工作[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（13）.
[2]李剑萍.新形势下国有企业工会女职工工作的研究[J].统计与管理，2015，（6）：139-140.
[3]刘云霞.做好新形势下国有企业工会女职工工作[J].企业文化（中旬刊），2014，（2）：81-81.