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传统的福利机制不能达到理想的激励效果,弹性福利制度在某种程度上已经成为一种有效的员工激励手段。从中国国有企业实施弹性福利计划的基础出发,给出了"菜单式"弹性福利制度,然后对实施工程中的信息不对称问题进行分析。
国有企业实施菜单式弹性福利方案的研究
【摘 要】
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传统的福利机制不能达到理想的激励效果,弹性福利制度在某种程度上已经成为一种有效的员工激励手段。从中国国有企业实施弹性福利计划的基础出发,给出了"菜单式"弹性福利制度
【机 构】
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陕西省电力公司物资总公司
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2010年07期
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