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人力资源是组织的“第一资源”,对于知识分子集中、高层次人才聚集的公立医院,人力资源更是一个单位的核心竞争力,如何获取适合公立医院发展的人力资源是贯穿在医院成长各个阶段的重要课题.本文以公立医院人力资源获取系统模型为基础,对影响因素及有关对策进行分析.
公立医院人力资源获取的影响因素及对策分析
【摘 要】
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人力资源是组织的“第一资源”,对于知识分子集中、高层次人才聚集的公立医院,人力资源更是一个单位的核心竞争力,如何获取适合公立医院发展的人力资源是贯穿在医院成长各个阶段的重要课题.本文以公立医院人力资源获取系统模型为基础,对影响因素及有关对策进行分析.
【机 构】
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山东省立第三医院
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2021年21期
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