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摘要：企业文化建设一直以来都是相关工作人员管理工作中较为主要和关键的内容，企业内部文化建设工作的开展无论是在建设方式的应用还是在建设工作开展的质量以及效率方面，都被提出了更高水平的要求。如何才能采取更加科学有效的应对措施，在新时期全面加强企业文化的建设水平，就成为了相关工作人员的重点研究内容。
关键词：新时期；企业文化建设；加强
所谓企业文化，指的是受到企业内部全体在职工作人员一直认同并愿意采纳和接受的企业价值观念、道德观念以及相对的行为规范和企业发展文化的总和。企业文化建设工作的开展是对企业内部在职工作人员个人精神文明素质以及企业物质文化管理工作的高度概括。只有相关管理工作人员真正认识到企业文化建设工作开展的重要性，才能采取更加有效的建设管理手段，全面加强企业文化的建设力度。
一、企业文化建设工作的发展现状
进入到二十一世纪这一全新发展时期以来，我国范围内各大中小型企业在文化建设管理工作的开展方面的重视程度不断提升[1]。企业内部负责文化建设工作的相关在职工作人员以及企业领导为更好的适应和满足当今社会变化发展的基本需求，开始不断革新企业自身在文化建设方面的管理方式，力求最大限度的提升企业在文化建设方面的管理力度以及创新水平。但由于我国大部分在职工作人员在企业文化建设管理工作开展方面的实践经验尚浅，在文化建设与管理工作开展的具体过程之中不可避免的就会出现一系列的问题和弊端现象。
仍有大部分企业内部的在职工作人员还没有真正认识到企业文化建设工作开展在企业发展进程中占据的重要地位。并且我国各大中小型企业仍旧存在人力、物力以及经济支出较大等情况，但文化建设工作开展所收取到的工作成效甚微，严重阻碍了企业文化建设工作的有序开展。
二、新时期加强企业文化建设的有效措施
（一）坚持以人为本，培养有协作精神的团队文化
在当今社会科学信息技术应用水平不断提升的影响下，科学发展逐渐成为了企业经营发展战略制定最主要的核心内容。以人为本是科学发展观念主要强调的核心理论内容，这就决定了以人为本的文化内容是企业文化建设管理工作开展需要严格遵循的核心内容。
为此，负责企业内部文化建设管理工作的相关在职工作人员如果想要在新型社会发展阶段全面加强企业内部文化建设管理工作的影响力度，就要在坚持以人为本一本发展原则的基础上培养企业内部在职工作人员组建形成富有协作精神的团队企业发展文化。“人”永远是社会生产力中最具有活跃力量的组成因素之一，员工是一个企业发展和进步的主体和中心。企业团队文化的建设能够在一定程度上加强企业内部在职工作人员的凝聚力，为企业社会经济效益的显著提升提供强有力的前提基础[2]。
（二）内外兼顾，塑造高品质企业品牌文化
企业面向社会主义经济市场所生产的产品质量是能够直接决定企业自身发展生命力的决定性因素。因此，企业生产环节标准化的建设与管理工作的开展也是企业文化建设管理工作开展过程中较为主要的工作环节。相关管理工作人员在制定企业品牌文化发展战略时，要积极调查掌握社会主义市场经济环境中的主流发展定位。质量的保证、产品信息的宣传以及精心的经营服务，都是能够帮助相关工作人员塑造高品质企业品牌文化最主要的途径和措施。
（三）设定激励目标，建立和谐严谨的管理文化
在此基础之上，在一个企业内部，企业管理工作的开展与企业自身發展文化内容之间存在着千丝万缕的联系。企业管理工作的开展以及企业文化内容的塑造和发展之间相互影响、相互促进，共同构成能够直接影响甚至决定企业发展态势的生命线。这就要求负责企业文化建设工作的相关管理工作人员如果想要在当今社会发展进程当中全面提升企业文化建设工作的影响力度，就必须在企业内部建立富有激励意义的发展目标，为企业营造较为和谐严谨的管理文化。企业的发展制度属于管理文化中较为硬性的组成部分，企业产品的生产技能以及在职工作人员个人的综合素质以及品德作风则是管理文化中较为软性的管理部分。硬性管理與软性管理共同组成企业管理文化建设工作开展的主要内容。
（四）坚持不懈，搭建宽松优美的环境文化
在西方发达资本主义国家的企业文化建设管理学中，天人合一的环境文化建设一直是备受相关文化管理学家推崇的公司哲学发展观念。企业内部文化建设的形成和发展与企业自身开设经营的发展历史有着密不可分的联系。在必要时，相关管理工作人员可以加大企业内部工作环境文化内容的整合力度，将企业员工工作环境的绿化、美化、亮化等作为环境文化建设管理工作开展的基本治理目标，坚持不懈实现企业文化建设管理力度的加强和提升[3]。
三、结论
总而言之，企业文化建设工作开展的有序与否对企业自身发展战略的实现以及社会经济效益的增长都发挥着举足轻重的影响作用。只有负责企业文化建设工作的相关在职管理人员真正认识到企业文化建设工作开展的重要性，才能结合企业实际的发展现状树立更加科学的认知观念、采取合理有效的建设管理手段，最终实现新社会发展时期相应企业内部文化建设管理工作的又好又快发展。
参考文献：
[1]杜鹏，杨若芳.加强新时期高校党组织文化建设的思考[J].世纪桥，2010，23：13-14.
[2]任兴春.新时期加强电力企业文化建设的思考与探讨[J].经营管理者，2016，32：310.
[3]张敏.新常态下加强企业文化建设的思考[J].合作经济与科技，2015，18：108-109.
关键词：新时期；企业文化建设；加强
所谓企业文化，指的是受到企业内部全体在职工作人员一直认同并愿意采纳和接受的企业价值观念、道德观念以及相对的行为规范和企业发展文化的总和。企业文化建设工作的开展是对企业内部在职工作人员个人精神文明素质以及企业物质文化管理工作的高度概括。只有相关管理工作人员真正认识到企业文化建设工作开展的重要性，才能采取更加有效的建设管理手段，全面加强企业文化的建设力度。
一、企业文化建设工作的发展现状
进入到二十一世纪这一全新发展时期以来，我国范围内各大中小型企业在文化建设管理工作的开展方面的重视程度不断提升[1]。企业内部负责文化建设工作的相关在职工作人员以及企业领导为更好的适应和满足当今社会变化发展的基本需求，开始不断革新企业自身在文化建设方面的管理方式，力求最大限度的提升企业在文化建设方面的管理力度以及创新水平。但由于我国大部分在职工作人员在企业文化建设管理工作开展方面的实践经验尚浅，在文化建设与管理工作开展的具体过程之中不可避免的就会出现一系列的问题和弊端现象。
仍有大部分企业内部的在职工作人员还没有真正认识到企业文化建设工作开展在企业发展进程中占据的重要地位。并且我国各大中小型企业仍旧存在人力、物力以及经济支出较大等情况，但文化建设工作开展所收取到的工作成效甚微，严重阻碍了企业文化建设工作的有序开展。
二、新时期加强企业文化建设的有效措施
（一）坚持以人为本，培养有协作精神的团队文化
在当今社会科学信息技术应用水平不断提升的影响下，科学发展逐渐成为了企业经营发展战略制定最主要的核心内容。以人为本是科学发展观念主要强调的核心理论内容，这就决定了以人为本的文化内容是企业文化建设管理工作开展需要严格遵循的核心内容。
为此，负责企业内部文化建设管理工作的相关在职工作人员如果想要在新型社会发展阶段全面加强企业内部文化建设管理工作的影响力度，就要在坚持以人为本一本发展原则的基础上培养企业内部在职工作人员组建形成富有协作精神的团队企业发展文化。“人”永远是社会生产力中最具有活跃力量的组成因素之一，员工是一个企业发展和进步的主体和中心。企业团队文化的建设能够在一定程度上加强企业内部在职工作人员的凝聚力，为企业社会经济效益的显著提升提供强有力的前提基础[2]。
（二）内外兼顾，塑造高品质企业品牌文化
企业面向社会主义经济市场所生产的产品质量是能够直接决定企业自身发展生命力的决定性因素。因此，企业生产环节标准化的建设与管理工作的开展也是企业文化建设管理工作开展过程中较为主要的工作环节。相关管理工作人员在制定企业品牌文化发展战略时，要积极调查掌握社会主义市场经济环境中的主流发展定位。质量的保证、产品信息的宣传以及精心的经营服务，都是能够帮助相关工作人员塑造高品质企业品牌文化最主要的途径和措施。
（三）设定激励目标，建立和谐严谨的管理文化
在此基础之上，在一个企业内部，企业管理工作的开展与企业自身發展文化内容之间存在着千丝万缕的联系。企业管理工作的开展以及企业文化内容的塑造和发展之间相互影响、相互促进，共同构成能够直接影响甚至决定企业发展态势的生命线。这就要求负责企业文化建设工作的相关管理工作人员如果想要在当今社会发展进程当中全面提升企业文化建设工作的影响力度，就必须在企业内部建立富有激励意义的发展目标，为企业营造较为和谐严谨的管理文化。企业的发展制度属于管理文化中较为硬性的组成部分，企业产品的生产技能以及在职工作人员个人的综合素质以及品德作风则是管理文化中较为软性的管理部分。硬性管理與软性管理共同组成企业管理文化建设工作开展的主要内容。
（四）坚持不懈，搭建宽松优美的环境文化
在西方发达资本主义国家的企业文化建设管理学中，天人合一的环境文化建设一直是备受相关文化管理学家推崇的公司哲学发展观念。企业内部文化建设的形成和发展与企业自身开设经营的发展历史有着密不可分的联系。在必要时，相关管理工作人员可以加大企业内部工作环境文化内容的整合力度，将企业员工工作环境的绿化、美化、亮化等作为环境文化建设管理工作开展的基本治理目标，坚持不懈实现企业文化建设管理力度的加强和提升[3]。
三、结论
总而言之，企业文化建设工作开展的有序与否对企业自身发展战略的实现以及社会经济效益的增长都发挥着举足轻重的影响作用。只有负责企业文化建设工作的相关在职管理人员真正认识到企业文化建设工作开展的重要性，才能结合企业实际的发展现状树立更加科学的认知观念、采取合理有效的建设管理手段，最终实现新社会发展时期相应企业内部文化建设管理工作的又好又快发展。
参考文献：
[1]杜鹏，杨若芳.加强新时期高校党组织文化建设的思考[J].世纪桥，2010，23：13-14.
[2]任兴春.新时期加强电力企业文化建设的思考与探讨[J].经营管理者，2016，32：310.
[3]张敏.新常态下加强企业文化建设的思考[J].合作经济与科技，2015，18：108-109.