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近年,涉及劳动者达到法定退休年龄后可否签订劳动合同并继续保有相关劳动和社会保险权益的纠纷案件多有发生,在各地司法裁定中结果各异,有的认定为劳动关系,有的则否定.本案是一个最新的典型案例,经历了劳动仲裁(未受理)、一审与二审的不同判决和省高院再审驳回的全部流程,可见此类纠纷确实复杂.相信各级司法机关都遵循了以事实为依据、以法律为准绳的审判原则,裁定结论是符合相关法规的.但超越现行法规层面,是不是也应当思考一下:在各种社会关系不断变化更新的时代背景下,劳动和社会保障立法、执法、司法如何与时俱进,适应丰富生动的实践样貌?