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运用博弈论的相关理论与方法,分析民营企业内部信用缺乏的原因,提出通过"非契约式承诺的契约化"进行民营企业内部劳资双方信用机制设计的观点,将博弈双方行为选择由"企业失信,员工懈怠"的消极均衡改进成为"企业守信,员工努力工作"的帕雷托最优的积极均衡.
非契约式承诺的契约化——民企内部劳资双方信用机制设计的博弈分析
【摘 要】
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运用博弈论的相关理论与方法,分析民营企业内部信用缺乏的原因,提出通过"非契约式承诺的契约化"进行民营企业内部劳资双方信用机制设计的观点,将博弈双方行为选择由"企业失信
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2004年23期
【基金项目】
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教育部研究教育创新工程重点建设项目
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