目的:编制本土化职业适应能力测量工具,并进行初步的相关研究。方法:采用经验建构方法,确定职业适应能力的构念维度,编制企业员工职业适应能力量表,并进行严格的测量学指标检验。在此基础上,抽取两个样本,采用相关分析、回归分析和结构方程模型方法,就职业适应能力对员工的工作应激、与工作相关的抑郁、焦虑和愤怒,以及工作满意度和组织承诺等结果变量的作用进行探讨。结果:职业适应能力量表包括组织协同、工作沟通、职业学习、情绪调控和生涯发展5个维度。量表具有良好的信效度。对量表的初步应用研究表明,职业适应能力对诸多结果变量具有显著影响。结论:员工职业适应能力自陈量表可以用于职业心理学领域的研究。员工较强的职业适应能力能显著缓解其工作应激、与工作相关的抑郁、焦虑和愤怒等负性情绪,并且能提高工作满意度和组织承诺水平。