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随着经济的全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争.为了提高自己的竞争能力和适应能力,许多企业都在探索如何提高员工的绩效,进而提高企业的管理绩效和战略绩效,因而,如何设计适宜企业的绩效考核系统,对员工的绩效表现进行评价,始终是绩效管理的重点.本文主要研究企业绩效考核系统的设计.