论文部分内容阅读
在现代公司治理结构中,有效的激励和约束机制是减少委托风险、降低代理成本、提高企业绩效的焦点问题.本文从考察公司冶理结构下委托代理关系产生的"代理问题"着手,研究公司治理结构下解决"代理问题"的激励制度安排,提出隐性激励和显性激励的配合使用是解决公司治理结构中"代理问题"的关键所在.通过对现代公司治理结构下两种激励制度的比较分析,探讨我国在试行年薪制与经理股票期权过程中要注意的问题,提出了我国国有企业公司治理结构下激励机制的设计思路.