【摘 要】
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我国的公务员考核制度随着我国公务员制度的建立而出现,现今已经建立了较为完备的公务员考核制度,但是仍然存在激励功能失效、考核中的信息不对称、考核指标粗糙化、考核手段
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我国的公务员考核制度随着我国公务员制度的建立而出现,现今已经建立了较为完备的公务员考核制度,但是仍然存在激励功能失效、考核中的信息不对称、考核指标粗糙化、考核手段单一等问题。通过引入360度绩效考核方法,实行上级、同事、下级、自我、服务对象等多元主体参与考核的方式,有利于完善我国公务员考核制度,保证考核结果的公正性、客观性和应用性。
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