目的：探讨妇产科专业护士的培养方法和合理使用。方法：我院妇产科共有护士32名，其中11名为妇科护士，21名为产科护士。建立专业护士准入制，对专业护士进行分阶段培养。专科护士在固定的专科固定的岗位，主要负责解决本专科护理业务上遇到的疑难问题；为本专科危重患者制定临床护理方案并实施；开展本专科的临床护理科研，进行临床护理技术改革，带教新护士和护生。结果：经过对专科护士的培养，妇产科护理队伍的整体素质得到了较大的提高。临床护理工作能够做到有条不紊，使临床护理质量得到良好控制。妇产科的整个护理管理模式做的层次分明，能够保证人才尽其用。专业护士本身具有过硬的专业护理技术，并且在工作中不断的提高自身，满足患者提出的技术要求，同时专科护士具有良好的服务态度，服务意识，提高了患者的临床护理满意度，和谐了医患关系。结论：妇产科专业护士的有效培养和合理使用，能够提高护理队伍的整体素质，提高临床的护理质量，提高患者的临床护理满意度，促进良好医患关系的建立。