【摘 要】
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随着社会经济的发展,人们的法律意识日益增长,也进一步重新认识了雇主与雇员之间的关系,为了不断的达到劳工保护政策的最终目的,不同的国家都已经制定了普通法和民法典以外的
【机 构】
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四川成都电子科技大学,四川 成都,621702
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随着社会经济的发展,人们的法律意识日益增长,也进一步重新认识了雇主与雇员之间的关系,为了不断的达到劳工保护政策的最终目的,不同的国家都已经制定了普通法和民法典以外的劳动立法,要求雇主解雇雇员必须具备正当事由及程序,其法律责任便逐渐成为一个重要问题.就此,我对各国相关政策作如下分析.一、各国雇主不当解雇责任(一)英国法在英国,当雇主对雇员进行不当解雇之后,那么国家对这些雇员进行救助的法律依据为成交法,而不是雇主与雇员之间签订的劳动合同,成交法中明确指出,雇员对工作拥有财产权利,所以,英国的劳动法庭对此的首要救济是复职,在考虑其意愿的前提下给予其原有工作;其次是重新雇用,给予其其他工作替代;再者是当前两种救济均不可行时,则根据其年龄和工作年限给予经济赔偿,但由于工资或工作年限的难以计算,导致实际赔偿额远低于法定标准.
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