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徐州电信分公司运用现代管理学理论,以集团公司、省公司运维体制改革为契机,全面完成运维体制改革.截至2001年底,356名职工(占全部职工人数的33%)已按业务技能、贡献大小、工作态度等标准评定了等级,并按等级标准计算薪酬,实现了责、权、利的重新分配.
运维体制改革：实行等级制 明确责权利
【摘 要】
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徐州电信分公司运用现代管理学理论,以集团公司、省公司运维体制改革为契机,全面完成运维体制改革.截至2001年底,356名职工(占全部职工人数的33%)已按业务技能、贡献大小、工
【机 构】
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江苏省徐州市电信分公司
【出 处】
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通信企业管理
【发表日期】
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2002年7期
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