【摘 要】
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近年来，“狮子型”干部倍受人们的宠爱和青睐。“狮子型”干部思路开阔、敢打敢拼、个性鲜明，善于解决复杂问题，打开发展局面。大力宣扬和重点选用“狮子型”干部，能够破除部分领导干部不作为的问题。 但我们也应看到，还有一大批“老黄牛”干部，兢兢业业、默默无闻地坚守在自己的岗位，有时却被认为是不合时代节拍的“平庸之才”。 狮子有狮子的优点，牛也有牛的长处。牛有着苦干实干、任劳任怨的品格。牛不惧艰难、埋头
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近年来，“狮子型”干部倍受人们的宠爱和青睐。“狮子型”干部思路开阔、敢打敢拼、个性鲜明，善于解决复杂问题，打开发展局面。大力宣扬和重点选用“狮子型”干部，能够破除部分领导干部不作为的问题。
但我们也应看到，还有一大批“老黄牛”干部，兢兢业业、默默无闻地坚守在自己的岗位，有时却被认为是不合时代节拍的“平庸之才”。
狮子有狮子的优点，牛也有牛的长处。牛有着苦干实干、任劳任怨的品格。牛不惧艰难、埋头苦干，无论是荆棘丛生的荒野，还是碎石杂孔的山坡，它从不畏惧，总是牵犁开拓，使洪荒大野变成肥沃良田。牛还有一种坚韧不拔的劲头，不论干什么活，从不忽进忽止、忽快忽慢，而是始终认准一个目标，一个劲儿地干到底。
在我们的干部队伍中，有许许多多的“狮子型”干部，也有许许多多的“老黄牛”干部，他们都是改革和发展的践行者。为了党的事业，我们既需要“狮子型”干部，也需要大批“老黄牛”干部，特别是像牛一样，脚踏实地、一丝不苟地在各自岗位上默默奉献的干部。正因为如此，更应该关心和爱护他们，不能挫伤他们的工作积极性。
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无论是“狮子型”还是“老黄牛”，本质上都是干事型。围绕干部选拔使用管理，这两类干部都要用好，看实绩定进退、以发展论英雄。
知人善任，唯才所宜。只有这样才能真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长。
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