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在当前的行政体系中，同级之间地位均等，相互依存，接触频繁，极容易发生矛盾和冲突，产生“相斥性”。如果协调不当，会给领导工作和单位发展带来损失：如果处理得当，同级领导之间就会融洽和谐，形成合力，增强工作实效。因此，探讨同级由“相斥”到“相融”的对策，具有重要现实意义。
同级“相斥”的常态表现及“相融”对策
【摘 要】
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在当前的行政体系中，同级之间地位均等，相互依存，接触频繁，极容易发生矛盾和冲突，产生“相斥性”。如果协调不当，会给领导工作和单位发展带来损失：如果处理得当，同级领导之间就会融洽
【机 构】
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中共江苏扬中市委常委
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2012年20期
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