在组织开展的领导班子民主生活会或支部组织生活会中，少数党员干部存有“批评上級怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票、自我批评怕丢面子”的顾虑，不讲真话实话，甚至“只栽花，不挑刺”，导致批评和自我批评有形式化、庸俗化倾向。笔者认为，要真正让批评和自我批评蔚然成风，须摒弃“老好人”思想，让“关键少数”给力，向“督促检查”问效。
　　摒弃“老好人”思想。健全完善谈心谈话制度，明确自我提升完善的目的，卸下思想“包袱”，不断增强抛开面子、不留情面的勇气，摒弃一团和气的“老好人”思想或是“事不关己，高高挂起”的错误认识，充分运用好“批评和自我批评”的“利器”。
　　让“关键少数”给力。主要领导干部要带头自我剖析，敢于“揭短亮丑”，通过以上率下，营造敞开心扉、推心置腹、共论长短的良好氛围。要积极支持、鼓励和保护敢于开展批评、坚持原则的党员干部，严肃批判、避免只讲成绩，不谈问题，甚至穿靴戴帽、溜须拍马的现象。
　　向“督促检查”问效。要发挥组织部门的督导作用，强化对民主生活会和组织生活会开展情况的指导和督查，采取通报批评、责令“返工”的方式，记录在案并作为单位和干部评先评优的重要依据，避免敷衍了事、形式庸俗、不深不透的现象，确保让批评和自我批评成为党内生活的常态，发挥长效作用。