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摘要 会计行为心理是会计人员在会计活动中的心理现象、心理过程以及心理发展变化规律，研究会计行为心理，可以让我们认清会计心理对会计行为和会计组织工作的影响，更好地指导和改善会计工作效率。
关键词 会计行为 心理
中图分类号：F292 文献标识码：A
会计人员的行为受到心理过程影响，良好的会计心理有利于全面提高会计人员的素质，促进会计组织的合理化，提高工作效率，保证会计信息质量的提高。一个以人为本的社会，应该关注会计心理问题。
一、会计行为心理的内涵
会计行为心理就是会计行为主体受到自身个性心理特征条件的约束和外部环境的刺激，按照实现自身利益日标和一定会计目标的要求，在遵循科学的心理活动规律的前提下，沿着既定的心理活动过程，自觉和主动做出理性会计行为选择的所有心理现象的总称。
二、会计行为的不良心理因素
（一）患得患失，消极地顺从盲从。
会计人员“知法犯法”的行为来自于外在的压力。其一，部分会计人员知晓某一行为的不合理，本应予以制止，但是觉得同行大都这么做或者出于担心他人的非议、排挤等因素，还是被迫违反会计制度以满足他人。其二，部分会计人员之所以发生违法违规行为，并不是为追求不正当的经济利益、政治利益和其他利益，主要是顺从领导意见，以免受到打击报复。
（二）利欲熏心，侥幸冒险。
部分会计人员出于某种动机和目的，心怀贪婪，利用会计职务之便，用尽伎俩，处心积虑地贪占他人、单位和国家利益，一心满足自己的贪欲而非法敛取，明知违反会计法规制度的行为，可能会受到查处，和追究责任，但却心怀侥幸.冒险以身试法。
（三）工作习惯差，糊涂大意。
一些会计人员违反会计法规制度，发生不良的会计行为并非出于故意心理，或是由于工作习惯差劲，缺乏工作责任心或是由于业务技能水平有限且缺乏上进心理，不熟悉相关会计法规制度，稀里糊涂地违反会计法规制度而不自知。
三、治理会计行为不良心理的对策
（一）花大力气推进会计人才制度建设。
1、要完善选才机制，构建人尽其才的用人平台。坚持正确用人导向，按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则选用会计人员，形成会计人员选拔任用的科学机制。
2、要完善育才机制，提高会计人员综合素质。要完善会计人才培养规划，形成会计人才继续教育的科学机制。一是创新院校会计人员教育模式。紧贴实际，改革学生实习办法，采取院校模拟实习与到岗位实践锻炼的方法，增强学生对会计工作的感性认识，实现以创新能力为主导的全面素质开发教育模式。二要完善会计人员继续教育计划。在定期选送会计人员到院校学习的同时，每年聘请院校教授和会计管理专家进行专题讲座，全面提高在职会计人员的专业技能、运筹谋划能力和实践创新能力。三要架设良好的沟通交流平台。通过平台，会计人员之间的交流，发挥好 “传、帮、带”的传统，集思广益，促进会计人员水平的集体提高。
3、要完善激励机制，促进会计人才建设健康发展。一方面，要建立会计人员任职考评制度。定期对从事会计管理工作的在职人员进行任职考核，增强会计人员做好会计管理工作的责任感和紧迫感，鼓励先进，鞭策后进，提高会计人员队伍的整体素质和工作水平。另一方面，要完善会计人员使用制度。坚持公正、公平、公开组织评功评奖，形成能者上、平者让、庸者下的良好风气。
（二）为会计人员严格依据法规履职创造良好的组织条件。
1、部门领导带头自觉执行和遵守会计法规制度。会计人员从属于部门领导，虽然会计人员可以不执行领导的不良要求，甚至检举和控告领导，但毕竟知难行易。许多事实告诉我们，会计人员往往要为此付出一定的代价。如果部门领导能够带头自觉执行和遵守会计法规制度.就能带动组织其他成员自觉执行和遵守会计法规制度，为会计人员依法依规严格履行职责创造良好的组织条件
2、单位内部人员要支持会计人员严格依据法规履职。会计人员依法依规严格履行职责，维护的不仅是国家和组织的利益，也有每个单位成员的利益。因此，单位内部成员不应提出让会计人员违规的要求，如果会计人员拒绝不良行为并且解释以后，不应纠缠或心生嫉恨。
3、单位领导要保护会计人员严格依据法规履职的积极性。会计人员依法依规严格履行职责，会使部分单位成员不良企图落空，而招致其不满或嫉恨，难免可能会受到打击报复。对此，领导要坚持公正鲜明的态度，建立和形成支持和保护会计人员积极性的风气，鼓励会计人员坚持原则。
（三）严格落实检查监督机制，及时发现并制止不良的会计行为。
1、加强会计行为的内部监督机制。把会计行为置于严格有效的监督管理之中，抓好事前、事中、事后监督，严格落实业务操作和授权制度，对财务工作各岗位职责明确分工，形成岗位之间前后衔接，相互联系，相互监督，相互制约的运作机制，加强会计的内部监督。
2、加强会计行为的外部审计监督机制。建立完善和严格执行定期和不定期的审计监督制度要通过建立定期和不定期的全面和抽查审计制度，及时发现会计人员可能存在的违法违规行为。
3、建立完善和严格执行检举制度。俗话说，世上没有不透风的墙。会计人员出现的违规行为要使得别人不知道是有相当大的难度的。所以，应当加大对遵守和执行会计法规制度重要性的宣传教育，建立、完善和严格执行检出制度，改变社会的麻木心态，调动全社会监督检举会计人员违法违规行为的积极性。□
（作者单位：军事经济学院研究生三队）
参考文献：
[1]于玉林.试探21世纪“人本会计学”的发展.会计与会计，1999, (4):38-42.
[2]黄希庭.心理学导论.人民教育出版社，2007年8月.
关键词 会计行为 心理
中图分类号：F292 文献标识码：A
会计人员的行为受到心理过程影响，良好的会计心理有利于全面提高会计人员的素质，促进会计组织的合理化，提高工作效率，保证会计信息质量的提高。一个以人为本的社会，应该关注会计心理问题。
一、会计行为心理的内涵
会计行为心理就是会计行为主体受到自身个性心理特征条件的约束和外部环境的刺激，按照实现自身利益日标和一定会计目标的要求，在遵循科学的心理活动规律的前提下，沿着既定的心理活动过程，自觉和主动做出理性会计行为选择的所有心理现象的总称。
二、会计行为的不良心理因素
（一）患得患失，消极地顺从盲从。
会计人员“知法犯法”的行为来自于外在的压力。其一，部分会计人员知晓某一行为的不合理，本应予以制止，但是觉得同行大都这么做或者出于担心他人的非议、排挤等因素，还是被迫违反会计制度以满足他人。其二，部分会计人员之所以发生违法违规行为，并不是为追求不正当的经济利益、政治利益和其他利益，主要是顺从领导意见，以免受到打击报复。
（二）利欲熏心，侥幸冒险。
部分会计人员出于某种动机和目的，心怀贪婪，利用会计职务之便，用尽伎俩，处心积虑地贪占他人、单位和国家利益，一心满足自己的贪欲而非法敛取，明知违反会计法规制度的行为，可能会受到查处，和追究责任，但却心怀侥幸.冒险以身试法。
（三）工作习惯差，糊涂大意。
一些会计人员违反会计法规制度，发生不良的会计行为并非出于故意心理，或是由于工作习惯差劲，缺乏工作责任心或是由于业务技能水平有限且缺乏上进心理，不熟悉相关会计法规制度，稀里糊涂地违反会计法规制度而不自知。
三、治理会计行为不良心理的对策
（一）花大力气推进会计人才制度建设。
1、要完善选才机制，构建人尽其才的用人平台。坚持正确用人导向，按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则选用会计人员，形成会计人员选拔任用的科学机制。
2、要完善育才机制，提高会计人员综合素质。要完善会计人才培养规划，形成会计人才继续教育的科学机制。一是创新院校会计人员教育模式。紧贴实际，改革学生实习办法，采取院校模拟实习与到岗位实践锻炼的方法，增强学生对会计工作的感性认识，实现以创新能力为主导的全面素质开发教育模式。二要完善会计人员继续教育计划。在定期选送会计人员到院校学习的同时，每年聘请院校教授和会计管理专家进行专题讲座，全面提高在职会计人员的专业技能、运筹谋划能力和实践创新能力。三要架设良好的沟通交流平台。通过平台，会计人员之间的交流，发挥好 “传、帮、带”的传统，集思广益，促进会计人员水平的集体提高。
3、要完善激励机制，促进会计人才建设健康发展。一方面，要建立会计人员任职考评制度。定期对从事会计管理工作的在职人员进行任职考核，增强会计人员做好会计管理工作的责任感和紧迫感，鼓励先进，鞭策后进，提高会计人员队伍的整体素质和工作水平。另一方面，要完善会计人员使用制度。坚持公正、公平、公开组织评功评奖，形成能者上、平者让、庸者下的良好风气。
（二）为会计人员严格依据法规履职创造良好的组织条件。
1、部门领导带头自觉执行和遵守会计法规制度。会计人员从属于部门领导，虽然会计人员可以不执行领导的不良要求，甚至检举和控告领导，但毕竟知难行易。许多事实告诉我们，会计人员往往要为此付出一定的代价。如果部门领导能够带头自觉执行和遵守会计法规制度.就能带动组织其他成员自觉执行和遵守会计法规制度，为会计人员依法依规严格履行职责创造良好的组织条件
2、单位内部人员要支持会计人员严格依据法规履职。会计人员依法依规严格履行职责，维护的不仅是国家和组织的利益，也有每个单位成员的利益。因此，单位内部成员不应提出让会计人员违规的要求，如果会计人员拒绝不良行为并且解释以后，不应纠缠或心生嫉恨。
3、单位领导要保护会计人员严格依据法规履职的积极性。会计人员依法依规严格履行职责，会使部分单位成员不良企图落空，而招致其不满或嫉恨，难免可能会受到打击报复。对此，领导要坚持公正鲜明的态度，建立和形成支持和保护会计人员积极性的风气，鼓励会计人员坚持原则。
（三）严格落实检查监督机制，及时发现并制止不良的会计行为。
1、加强会计行为的内部监督机制。把会计行为置于严格有效的监督管理之中，抓好事前、事中、事后监督，严格落实业务操作和授权制度，对财务工作各岗位职责明确分工，形成岗位之间前后衔接，相互联系，相互监督，相互制约的运作机制，加强会计的内部监督。
2、加强会计行为的外部审计监督机制。建立完善和严格执行定期和不定期的审计监督制度要通过建立定期和不定期的全面和抽查审计制度，及时发现会计人员可能存在的违法违规行为。
3、建立完善和严格执行检举制度。俗话说，世上没有不透风的墙。会计人员出现的违规行为要使得别人不知道是有相当大的难度的。所以，应当加大对遵守和执行会计法规制度重要性的宣传教育，建立、完善和严格执行检出制度，改变社会的麻木心态，调动全社会监督检举会计人员违法违规行为的积极性。□
（作者单位：军事经济学院研究生三队）
参考文献：
[1]于玉林.试探21世纪“人本会计学”的发展.会计与会计，1999, (4):38-42.
[2]黄希庭.心理学导论.人民教育出版社，2007年8月.