【摘 要】
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根据对南昌市紧缺人才的需求、培训情况的调查,发现我市的人才队伍存在人才储备不足、人才的引进与培养同市场需求存在差距、人才分布不均衡、结构不合理等问题,人才紧缺状况
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根据对南昌市紧缺人才的需求、培训情况的调查,发现我市的人才队伍存在人才储备不足、人才的引进与培养同市场需求存在差距、人才分布不均衡、结构不合理等问题,人才紧缺状况已成为南昌发展的瓶颈。为此,特提出启动实施紧缺人才培养培训工程的对策和措施:政府主导,明确职能,充分发挥政府的宏观管理作用;社会参与,充分发挥三大教育培养模式的支柱性作用;市场运作,以培训需求为导向,具体实施培训项目。
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