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摘 要：人力资源指的是由劳动力转化而成的投资产物，就像货币转变成资本的形式，物质的原有资源和劳动力的增加属于我国经济增长的一个基础内容，目前随着人们生活水平的不断提高，我国劳动者的素质也在越来越高，这反过来又促进了经济得到快速的提高和发展。人力资源属于当前我国社会经济发展的一个最为主要的决定因素，只有不断的加强了人力资源的管理和重要性认识，才可以在企业生产资源当中充分地发挥人力的作用效果，更好地促进我国经济的快速发展。
关键词：人力资源;经济增长;作用分析
1、人力资源的内涵分析
人力资源管理指的是企业必须要根据本身的实际情况，通过对人力资源进行不断的优化和重组，从各个方面不断的发挥出工作人员的积极性和主动性，这样可以充分的挖掘出企业人力资源的潜能，在企业原有的基础上不断地创造出更高的价值和效益，确保企业能够实现之前所签订的一系列战略目标，获取到最大的经济效益和社会效益。从这个方面我们也可以看出，人力资源管理指的是企业必须要根据自身的实际情况制定出一系列有关的人力资源管理政策或者是实行相应管理措施和活动，不断的促发工作人员的积极性，这样可以提高了整个工程的生产效率。这些活动详细的包括到了制定企业的发展目标、工作人员的选拔、工作绩效以及薪酬管理工作人员的流动、工作人员的关系整理、工作人员的健康安全管理等等。
2、目前我国经济发展当中人力资源存在的主要问题分析
2.1我国教育投资不足，严重影响到了人力资源的发展
目前来说，在我国整体教育方面存在最为明显的一个问题就是我国教育经费投资不足，教育体制必须有待进一步完善，目前的体制已经不能适应现代新形势下的各种需求。人力资源投资作为教育投资当中的一项重要组成部分，如果出现了投资方面的缺陷问题，很容易就会直接阻碍我国人才资源的发展和进步。最近几年，我国公共教育政府很少将经费大量用于高等教育当中，而且对于一些受教育面比较广泛的初中教育投资也明显不足，严重不能符合时代的各种需求，这种投资上的问题，对于培养人员来说存在着极大的不利，而且除此之外，我国整体教育体制也必须要进行进一步革新，体制上存在着严重的弊端问题，由于国家经费投资严重的降低，企业或者是教育机构为了获取到更大的经济效益，就会不断的实行较高的收费制度，较高的收费制度对于一些贫困家庭的学生来说，增加了巨大的生活压力，毫无疑问，这种形式对于我国人才的培养严重不利，阻碍我国人才的进一步发展和培育，从根源上减少了一些优秀才子的产生，非常不利于我国教育的可持续发展和进步。
2.2人力资源的投资并没有引起我国管理人员的充分重视
由于受到传统上体制经济和思想方面的影响，我国国家的有关人员并没有充分认识到人力资源投资的重要作用和意义，而且部分工作人员的思想严重的守旧，没有得到及时的更新，认为人力资源投资的多少或者是否进行投资完全取决于个人的权利，并没有认识到投资对于整个教育的重要作用，而且也没有充分的意思到这属于工作人员应该承担的责任。尤其是在我国文化大革命之后，我国国民教育影响非常大，思想观念很不易产生改变，部分因为改革而逐渐变得富裕的人们，有条件进行人力资源投资，但是他们却没有这种超前的意识，也制约了我国整体教育的发展。
3、发展人力资源的具体解决措施
3.1不断地加大扶持力度
随着当前经济的快速提高，如果要想更好地促进我国教育的发展，那么就必须要进行更大金额的投资，而且国家的管理人员也必须认识到人力资源投资的重要性，根据各个地区的实际情况，不断的发展教育经费投资结构革新，在普及九年义务教育的基础上，不断的加大对于农村教育的投资，与此同时，还必须要不断地调整中等专业和职业教育，使其越来越规范化和科学化，经过这一系列的调整和改革之后，相信我国教育能够呈现出一片较好的形式。
3.2不断地加大企业工作人员的重视程度
如果要想更好地促进企业能够对人力资源进行不断地投资，从思想上認识到人力资源投资的重要性以及投资之后的高回报率，那么就必须要制定出相应的培训方法，在保证经费充足的情况下，采取相应的解决措施，不断地开展短期专业培训，选拔一些专业性的人才，充分的引起管理人员的充分重视。而且企业在进行教育体制改革的时候，还必须要积极地引进外国一些先进的教育制度，不断地从思想上对其进行反思和思考。
4、人力资源对于我国经济增长的主要作用分析
4.1人力资源管理可以对企业有着较大的激励作用
传统的思想观念存在着很大的局限性，简单的认为工作人员属于一种技术要素，其地位和其他的一些机器设备、土地要素相同，并没有充分的认识到工作人员的重要作用，这种思想严重的阻碍到了企业的生产力发展。随着当前我国各种科学技术的不断发展和各种思想的进步，目前我国人力资源管理逐渐打破了这种思想，不再将工作人员放到和其他要素相同的地位上，相反而是将工作人员看成一个具有着较强成长性和建设性的因素，该个因素可以在很大方面极大地促进企业的经济增长，而且还具有着很大的潜力。企业可以因为工作人员而变得越来越有具有活力，保持企业旺盛的生命力和发展力。
一个企业如果要想更好长久的发展和进步，那么就必须要具有稳定的人力资源相互配合，对于一个企业来说，人力资源属于决定企业能否生存和发展的重要基础。虽然企业当中所有的管理目标都是由企业管理层人员所制定的，但是这些目标在日常管理当中是否得到执行以及相应的完成程度是由下属员工的努力程度来决定的，从这个方面我们也可以看出下属工作人员的素质或者是能力如果不高会严重的阻碍到了企业的经济发展，因此，工作人员可以很好的增强了整个企业的能动性和主动性，有着较大的激励作用。
4.2人力资源和企业的经济资源相结合，可以极大地提高了企业的经济效益
一切经济活动都是由工作人员的活动开始的，由工作人员的活动引发和控制，带动其他一些资源上的活动。除此之外，在经济活动当中，工作人员还属于唯一创造作用的因素。目前在我国国民经济当中，人力资源的份额正在逐渐地超过自然资源和资本资源，企业主要的竞争优势都是依靠人力资源来获得发展和创新的，其他的一些要素并不具有这样的能力。在实际当中，如果要想更好地促进企业的经济增长，不是依靠所有工作人员，而是具有着能够推动企业有效增长的工作人员。真正的人力资源管理必须要能够将企业的经济资源和人力资源相结合，并且在结合的过程当中还要地加速结构调整，这样才可以有效的促进了企业经济增长的速度。
5、结束语
企业的人力资源属于企业发展当中的一个非常关键的因素和组成部分，可以在一定程度上极大的保证了企业的经济增长。人力资源管理直接决定了企业人才的培养使用和创新，只有不断地完善了企业当中的人力资源管理，才可以使得企业具有较强的凝聚力和向心力，促使企业能够更远的发展。
参考文献：
[1]张雷. 人力资源、社会保障与经济增长――以南通市为例的实证检验[J]. 保险职业学院学报，2013，01：92-96.
[2]沈燕. 社会保障对人力资本及其经济增长的影响――基于中国1989-2008年的数据[J]. 社会保障研究，2012，04：69-76.
[3]程飞阳，宋策. 人力资源、社会保障与经济增长关系分析――以安徽省蚌埠市为例的实证检验[J]. 鸡西大学学报，2016，06：69-71+75.
关键词：人力资源;经济增长;作用分析
1、人力资源的内涵分析
人力资源管理指的是企业必须要根据本身的实际情况，通过对人力资源进行不断的优化和重组，从各个方面不断的发挥出工作人员的积极性和主动性，这样可以充分的挖掘出企业人力资源的潜能，在企业原有的基础上不断地创造出更高的价值和效益，确保企业能够实现之前所签订的一系列战略目标，获取到最大的经济效益和社会效益。从这个方面我们也可以看出，人力资源管理指的是企业必须要根据自身的实际情况制定出一系列有关的人力资源管理政策或者是实行相应管理措施和活动，不断的促发工作人员的积极性，这样可以提高了整个工程的生产效率。这些活动详细的包括到了制定企业的发展目标、工作人员的选拔、工作绩效以及薪酬管理工作人员的流动、工作人员的关系整理、工作人员的健康安全管理等等。
2、目前我国经济发展当中人力资源存在的主要问题分析
2.1我国教育投资不足，严重影响到了人力资源的发展
目前来说，在我国整体教育方面存在最为明显的一个问题就是我国教育经费投资不足，教育体制必须有待进一步完善，目前的体制已经不能适应现代新形势下的各种需求。人力资源投资作为教育投资当中的一项重要组成部分，如果出现了投资方面的缺陷问题，很容易就会直接阻碍我国人才资源的发展和进步。最近几年，我国公共教育政府很少将经费大量用于高等教育当中，而且对于一些受教育面比较广泛的初中教育投资也明显不足，严重不能符合时代的各种需求，这种投资上的问题，对于培养人员来说存在着极大的不利，而且除此之外，我国整体教育体制也必须要进行进一步革新，体制上存在着严重的弊端问题，由于国家经费投资严重的降低，企业或者是教育机构为了获取到更大的经济效益，就会不断的实行较高的收费制度，较高的收费制度对于一些贫困家庭的学生来说，增加了巨大的生活压力，毫无疑问，这种形式对于我国人才的培养严重不利，阻碍我国人才的进一步发展和培育，从根源上减少了一些优秀才子的产生，非常不利于我国教育的可持续发展和进步。
2.2人力资源的投资并没有引起我国管理人员的充分重视
由于受到传统上体制经济和思想方面的影响，我国国家的有关人员并没有充分认识到人力资源投资的重要作用和意义，而且部分工作人员的思想严重的守旧，没有得到及时的更新，认为人力资源投资的多少或者是否进行投资完全取决于个人的权利，并没有认识到投资对于整个教育的重要作用，而且也没有充分的意思到这属于工作人员应该承担的责任。尤其是在我国文化大革命之后，我国国民教育影响非常大，思想观念很不易产生改变，部分因为改革而逐渐变得富裕的人们，有条件进行人力资源投资，但是他们却没有这种超前的意识，也制约了我国整体教育的发展。
3、发展人力资源的具体解决措施
3.1不断地加大扶持力度
随着当前经济的快速提高，如果要想更好地促进我国教育的发展，那么就必须要进行更大金额的投资，而且国家的管理人员也必须认识到人力资源投资的重要性，根据各个地区的实际情况，不断的发展教育经费投资结构革新，在普及九年义务教育的基础上，不断的加大对于农村教育的投资，与此同时，还必须要不断地调整中等专业和职业教育，使其越来越规范化和科学化，经过这一系列的调整和改革之后，相信我国教育能够呈现出一片较好的形式。
3.2不断地加大企业工作人员的重视程度
如果要想更好地促进企业能够对人力资源进行不断地投资，从思想上認识到人力资源投资的重要性以及投资之后的高回报率，那么就必须要制定出相应的培训方法，在保证经费充足的情况下，采取相应的解决措施，不断地开展短期专业培训，选拔一些专业性的人才，充分的引起管理人员的充分重视。而且企业在进行教育体制改革的时候，还必须要积极地引进外国一些先进的教育制度，不断地从思想上对其进行反思和思考。
4、人力资源对于我国经济增长的主要作用分析
4.1人力资源管理可以对企业有着较大的激励作用
传统的思想观念存在着很大的局限性，简单的认为工作人员属于一种技术要素，其地位和其他的一些机器设备、土地要素相同，并没有充分的认识到工作人员的重要作用，这种思想严重的阻碍到了企业的生产力发展。随着当前我国各种科学技术的不断发展和各种思想的进步，目前我国人力资源管理逐渐打破了这种思想，不再将工作人员放到和其他要素相同的地位上，相反而是将工作人员看成一个具有着较强成长性和建设性的因素，该个因素可以在很大方面极大地促进企业的经济增长，而且还具有着很大的潜力。企业可以因为工作人员而变得越来越有具有活力，保持企业旺盛的生命力和发展力。
一个企业如果要想更好长久的发展和进步，那么就必须要具有稳定的人力资源相互配合，对于一个企业来说，人力资源属于决定企业能否生存和发展的重要基础。虽然企业当中所有的管理目标都是由企业管理层人员所制定的，但是这些目标在日常管理当中是否得到执行以及相应的完成程度是由下属员工的努力程度来决定的，从这个方面我们也可以看出下属工作人员的素质或者是能力如果不高会严重的阻碍到了企业的经济发展，因此，工作人员可以很好的增强了整个企业的能动性和主动性，有着较大的激励作用。
4.2人力资源和企业的经济资源相结合，可以极大地提高了企业的经济效益
一切经济活动都是由工作人员的活动开始的，由工作人员的活动引发和控制，带动其他一些资源上的活动。除此之外，在经济活动当中，工作人员还属于唯一创造作用的因素。目前在我国国民经济当中，人力资源的份额正在逐渐地超过自然资源和资本资源，企业主要的竞争优势都是依靠人力资源来获得发展和创新的，其他的一些要素并不具有这样的能力。在实际当中，如果要想更好地促进企业的经济增长，不是依靠所有工作人员，而是具有着能够推动企业有效增长的工作人员。真正的人力资源管理必须要能够将企业的经济资源和人力资源相结合，并且在结合的过程当中还要地加速结构调整，这样才可以有效的促进了企业经济增长的速度。
5、结束语
企业的人力资源属于企业发展当中的一个非常关键的因素和组成部分，可以在一定程度上极大的保证了企业的经济增长。人力资源管理直接决定了企业人才的培养使用和创新，只有不断地完善了企业当中的人力资源管理，才可以使得企业具有较强的凝聚力和向心力，促使企业能够更远的发展。
参考文献：
[1]张雷. 人力资源、社会保障与经济增长――以南通市为例的实证检验[J]. 保险职业学院学报，2013，01：92-96.
[2]沈燕. 社会保障对人力资本及其经济增长的影响――基于中国1989-2008年的数据[J]. 社会保障研究，2012，04：69-76.
[3]程飞阳，宋策. 人力资源、社会保障与经济增长关系分析――以安徽省蚌埠市为例的实证检验[J]. 鸡西大学学报，2016，06：69-71+75.