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在企业的人力资源管理中,对技术人员的绩效的考核、评估是比较困难和重要的.我们可以用销售部门的销售额、生产部门的生产成本与生产量等量化指标来考核这此部门,行政、财务等部门也可用考勤制度和服务质量来监
对高科技企业技术人员的考核与激励机制的探讨
【摘 要】
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在企业的人力资源管理中,对技术人员的绩效的考核、评估是比较困难和重要的.我们可以用销售部门的销售额、生产部门的生产成本与生产量等量化指标来考核这此部门,行政、财务
【机 构】
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中国科学技术大学
【出 处】
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华东科技
【发表日期】
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2000年4期
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