【摘 要】
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4.岭南盆景确立艺术鉴定准则——真、善、美 20世纪50年代,即新中国成立以后,广州市的各级领导对盆景艺术都非常重视,每年都举办盆景展览。每次参加展览的展品都有数百盆,造
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4.岭南盆景确立艺术鉴定准则——真、善、美 20世纪50年代,即新中国成立以后,广州市的各级领导对盆景艺术都非常重视,每年都举办盆景展览。每次参加展览的展品都有数百盆,造型多姿多彩,各
4. Lingnan bonsai established art identification criteria - truth, kindness and beauty In the 1950s, that is, after the founding of New China, Guangzhou leaders at all levels attached great importance to the art of bonsai, bonsai exhibition held annually. Each time the exhibits exhibit hundreds of pots, colorful, all
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摘 要：当前我国职业院校老年服务与管理专业现代学徒制建设过程中存在双导师理念偏差、院校导师实践能力弱、企业导师专业素质低、双导师选拔机制缺乏等问题。文章从德国双元制导师培养模式出发，提出我国职业教育中老年服务与管理专业的双导师队伍建设应加强对双导师队伍架构的建设、完善双导师准入制度，打造高质量的双导师队伍。 关键词：双导师队伍建设;老年服务与管理;德国双元制 课题项目：2018年度北京市职业教
摘 要：企业的发展离不开财务管理，财务基础数据的时间差异，导致会计核算出现了不统一的问题。因此企业想要进行快速的发展，必须要从财务管理的根本入手，逐渐实现全球经济的顺应性发展，提升企业财务管理的创新水平，根据自身的发展情况，进行相应的发展控制。我国目前已经逐渐实现国家经济国际化发展，国内企业受到国外企业的冲击比较严重，为了提升自身的发展空间，国内企业必须要逐步提升财务管理水平，从创新的角度实现财务
摘 要：随着我国经济的不断发展，经济发展的质量和水平得到了显著提高，经济发展进入了一个新的阶段。在新常态的背景下，我国经济越来越注重发展的质量，这就对高级经济师提出了新的要求。在新常态背景下，把握好自身的职业定位，在经济建设中充分发挥自身的职业价值，是当前作为高级经济师最需要注重的问题，同时也受到了社会的广泛关注。高级经济师是企业经济决策的实施者，其不仅需要根据市场变化不断改变，同时还需要结合企业
摘 要：随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈。与此同时，全球化浪潮也带来了文化、思想层面的冲击。在这一时代背景下，企事业单位、市场主体必须充分重视企业文化建设工作，并进一步将其和政工工作进行深度结合，为单位发展筑牢思想基础和保障。本文对政工工作与企业文化建设工作进行了分析和联通，阐述了企业文化建设中政工工作的重要作用，以期能够促进政工工作与企业文化建设工作的有机融合。 关键词：政工工作;企业
摘 要：在中国基层公务员一般是指在行政组织体系的最低层次——乡镇级政府工作的工作人员。作为公共政策执行中的“最后一公里”，基层政府是基层社会治理的重要主体。本文通过具体分析现阶段中国基层公务员激励制度实施效果中的生理需要满足、安全需要满足以及最为核心的工作成就感满足这几个因素进行分析，行政组织采取更有效的管理策略来促进基层公务人员的激励，使其实现个人目标与组织目标形成合力提高行政组织的工作效率。
In recent years, the retired veteran cadres have grown older and older, and their numbers have also increased year by year. In this case, how to maintain the ph
摘 要：人力资源作为物质资源产生的基础在当代商业活动中具有重要的价值，人力资源管理也是企业管理理论和企业实际管理的关键，企业人力资源管理的重要性毋庸置疑，本文在研究中重述人力资源管理对于企业发展的重要性，同时还对企业人力资源管理过程中容易出现的问题展开探讨，并提出解决企业人力资源管理问题的对策。 关键词：人力资源;企业;重要性 人力资源管理对于企业而言是一个系统化的过程，或者说是纵横交错在企业
一、关键能力的内涵 “关键能力”是对人在岗位以外的一种能力形式，也被称之为非专业能力或职业核心能力，通常对个人的职业生涯没有直接的影响，但是，对日常工作中的一些泛化发展，有一定的促进作用。从职业教育的层面上来说，这种能力在对劳动者所从事的职业上，可以提供一些跨职业层面的基础改善。就目前的社会观念来说，对从业者的社会能力和自我能力扩展上，是提升综合能力的一项重要指标。 二、职业素质、专业能力与职
摘 要：随着信息时代的不断发展，大数据的应用对于现代企业来说，影响越来越大。現阶段不管是工作还是生活，人们都已经离不开大数据，对于企业的发展来说，能够利用大数据的优势帮助企业改善现阶段人力资源绩效管理的不足，不断完善人力资源绩效管理制度，以便促进企业的人力资源绩效管理的科学化，最终发挥人力资源绩效管理的作用，为企业未来的发展留住人才。本文主要分析大数据背景下企业人力资源管理的工作，针对问题提出整改
摘 要：医院的后勤部门是医院正常运作、医疗活动高效开展的重要保障与支撑，运用科学的绩效管理方式提升医院后勤人员的工作质量与工作效率是现代医院管理的重中之重。本文针对于四川省某三甲公立医院的后勤人力资源基本现状及绩效管理情况进行了解与分析，根据所存在的问题，提出相应的改进建议，力求建立有效的激励机制，提升该院后勤人员的工作质效，为医院的全面发展、为百姓的健康带来更多的保障。 关键词：后勤人员;绩效