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纵观我国社会组织人才队伍建设现状，其队伍基础建设工作较为薄弱，且缺乏一定的规模，难以满足当前社会管理需求。为强化社会组织人才队伍建设，应从“以人为本”的视角出发，强化自身对人才的吸引力，优化人才选拔、管理机制，健全内部法律政策及制度，同时强化内部人才培训制度，营造内部良好氛围，进而向社会输送更多优质社会组织人才，以推动地方经济发展，构建和谐社会。本文以县级社会组织层面为研究视角，探讨社会组织人才队伍建设问题及策略。