事业单位人力资源培训的战略化管理

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随着社会经济的快速发展,事业单位的工作量较多,压力也越来越大.所以做好人力资源的培训工作,加强职工的技能是非常重要的,有利于提高事业单位的核心竞争力.但在事业单位的发展过程中,还存在着人力资源浪费以及培训工作开放度不足的问题,因此,加大人力资源培训机制的改革并做好人力资源管理的战略化改革是必要的.本文则阐述了事业单位人力资源管理问题以及战略化管理,以供参考.
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